# 世界經濟論壇（WEF）  

無論古今中外，男女同工不同酬的情況皆十分常見。以歐洲為例，歐盟女性的平均工資比男性低16.2％，而在法國，男女年資差距也非常嚴重，該國女性等於從11月6日15時35分開始，一直到年底，都像是「免費勞工」，做近兩個月的「白工」。根據世界經濟論壇對144個國家進行研究後，發布的《2018年全球性別差距報告》顯示，雖然總體來說男女不平等的情況減緩，但按照目前的進展速度，要徹底消弭差距還需100年；而男女在經濟上要完全平等，則至少還要217年。

當看到世界經濟論壇（WEF）公布的「2018年全球競爭力報告」中，把台灣與德國、美國、瑞士列為全球4個「超級創新者」，大部份人的反應該是既喜又會自問：台灣「承擔得起否」？至於急著表功的政府部門，則可稍有耐心一點，不必急於表功，因為跟你們關係不大。

連續九年被世界經濟論壇（WEF）列為性別最平等國家的冰島，新的一年又有最新平權措施上路。自2018年1月1日開始，員工超過24人的公司和機構，必須向政府提交證明，確保工作內容相同的員工，無論性別、種族、性取向或國籍，都是同工同酬，否則將面臨罰款，違規企業一天須繳交500美元（約新台幣1.5萬元）罰鍰。這項保障男女同工同酬的法案在去年4月提出、6月通過，今年本月1日正式上路，員工超過24人的公司必須向政府提交員工薪資結構分析報告，確保工作內容一樣的員工，無論性別、種族、性取向或國籍，都同工同酬，否則將面臨罰款。根據法規，違規企業一天須繳交500美元罰鍰。員工數超過250人的公司，最遲須在2018年底前提交資料給政府，取得認證，超過25人但不到250人的企業根據不同規模，最晚要在2021年底前取得認證。冰島政府希望能在2020年完全消除薪資性別不平等。

無論東方或西方，男女同工不同酬的情況比比皆是，打破玻璃天花板成了各個國家女性工作者的夢想與訴求。根據法國女權組織「光榮」（ LesGlorieuses）的研究指出，由於男女薪資大不同，從11月3日早上11時44分開始，一直到今年年底，法國女性被迫成為「免費勞工」，進行長達40天的「無薪勞動」。