不過，僑委會晚間透過新聞稿回應，徐佳青去年6月20日接獲申訴人陳述性騷的第一時間，即與雙方當事人就事實釐清，也採取立即有效糾正補救措施；而歐女去年10月12月正式提出申訴後，僑委會旋即依規成立專案調查小組，為昭公信還外聘委員3人、內聘委員2人，經5次會議調查結果「性騷擾成立」並由該小組建議，予以被申訴人申誡1次之行政懲處，且調查小組委員獨立調查，徐佳青在調查過程中均嚴守分際，無從得知調查相關訊息。
僑委會說明，考績是對公務人員年度整體工作績效的評核，依法年終考績考列甲等及乙等為晉級加獎金，丙等為留原俸級，不予獎勵，因此考績丙等的獎懲並無剝奪其身分及既有權益；而僑委會考績作業均依法定程序辦理，包括平時考核及年終考績，並由各處室主管6人以上提供綜合評擬意見，非由機關首長1人逕予考核，且依法辦理考績過程皆應嚴守秘密、不得洩漏。
僑委會重申，駐外人事異動基於國家政策及僑區發展的需求，並衡酌個人能力及特質適任性，依法行政，並非公務人員個人權益事項，巴西聖保羅因近年僑胞數不增反減，且該地僑界能量有限，恢復1位主任編制為政策考量，與性騷擾申訴無關；僑委會也說，「希望申訴人能充分理解公務人員相關制度，不再錯誤解讀，並愛惜自己的身體健康，本會已派高階主管同仁前往關心申訴人。」
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