2023年即將進入尾聲，而許多人最期待的年終發放及年後轉職潮也即將到來，然而，也有許多人選擇反其道而行，在領年終前就提前離職。近日便有網友於Dcard上發文分享，自己選擇在年前與公司提離職，仍可以爭取到該年年終的經歷，而貼文一出也立刻引來許多網友前來討論。
一名網友在Dcard發文表示，自己因為種種因素選擇在年前兩個月離職，除了做好交接外，也幸運與公司爭取到兩天的薪水及該年的年終，並分享自己的離職撇步：
1. 離職日期壓在周末
原PO於貼文中分享，如果把離職日壓在週末，便可以多領假日兩天的薪水，而員工僅需單方面與雇主告知即可，而雇主能做的僅有與員工進行協調，不能硬將離職日更改至工作日或提前。
舉例來說：
小明工作滿 3 年，在離職 30 天前 12/1 告知主管要離職，他可以選擇把離職日壓在 12/31 (日)，等於多領 12/30-31 六日兩天的薪水。
原PO表示，自己會知道這種作法，是在之前的某一份工作談離職時，主管主動提出要幫她將離職日壓在週末，才讓自己驚覺「原來可以這樣！」，而主管也大方表示公司不差這兩天的錢，更希望原PO可以繼續做下去。
2. 主動詢問年終
對於在年前離職仍能領到該年年終的方法，原PO也指出，如果你的聘書上寫明「保障年終 XX 個月」，代表這筆年終獎金是屬於 「經常性給予」，而不是「恩惠性給予」，「也就是說雇主有給付的義務。就算在年前離職，公司還是要按比例給你年終」。
此外，在與主管或人資談離職時，也建議可以主動詢問年終問題，並建議以肯定句做敘述，如「請問年終的部分怎麼算？」盡量避免以氣勢相對弱的「請問我年前離職，這樣還領得到年終嗎？」方式詢問，容易有被拒絕的可能。
原PO更加碼補充，若面試階段公司提到「我們有保障 XX 個月年終喔！」在簽署聘書前建議可以先檢查是否有註明清楚，以白紙黑字方式寫明，對勞方更有保障。
貼文一出，引發許多網友熱烈討論，「我同事也是年後離職，但是是在年前提的，也有領到年終，3000塊，原本應該都是一個月左右的」、「我也是12月31日離職，但領得到兩個月年終，1月2日直接到新公司上班」、「原來都可以領喔...之前離職的三份工作...我哭」、「其實離職日壓週末，有一個好處是不會受到國民年金的繳費單，我就是一個例子，離職日禮拜六，隔周一到新東家上工，結果就是受到1天國民年金保險費通知」。
完整討論：《年前離職，還是有機會拿年終》
責任編輯／林俐
