台灣需要重新思考人才招募戰略
在此同時，標普全球（S&P Global）1月份的報告顯示，香港已經越來越難招募到人才，「2022年已經面臨嚴重的人才短缺」。香港特首林鄭月娥在3月下旬也承認「人才流失是不爭的事實，許多企業的高階主管已經離開香港」。
最近幾位英國法官辭職（但前述的高浩文法官目前仍在香港），似乎也預示著香港正在走往這個方向。這些「法律金絲雀」是英國政府在1997年主權移交時正式批准的，目的是用來即時警告香港司法系統的安全性。之前的司法獨立，讓香港的審判具有國際公信力，就連總部設在其他地方的企業，都會在合約中把審判管轄法院訂在香港。但這項優勢如今已成昨日黃花。
當然，許多外籍人士也像本文採訪的人一樣，還不願意完全切斷與香港的聯繫。台灣如果想在這波浪潮中吸引到人才，就得幫助願意來台的人找到在台生活的方法。另外，在中國工作的外籍人士其實比在港工作的人數更多，背景也更豐富，但是在港工作的外籍人士依然能提供有用的經驗。台灣必須用國際競爭的層次，來思考如何招募外籍人才，更不能放過中國目前把疫情政治化，造成人才出逃的天賜良機。
＊本文原刊《銀行家雜誌》149期，經授權轉載，作者為台灣金融研訓院特聘外籍研究員；譯者為劉維人
