英國警察監管機構「警察行為獨立辦公室」1日發布報告指出，倫敦警隊當中存在有廣泛的厭女症和霸凌的行為，警察經常拿「強姦」開玩笑，並表達含有種族主義意味的言論。自從去年3月倫敦發生一起現役警察兇殺案──夜歸女性在路上遭警察攔截、姦殺──英國女性便對警界產生信任危機，越來越多英國人呼籲加強對警隊的審查與監管。
「警察行為獨立辦公室」（Independent Office for Police Conduct，IOPC）發布的調查結果，反映出倫敦大都會警察局內部存在令人擔憂的不良文化，報告還強調內文詳述的厭女案例並不是「個案」，也不僅僅是少數害群之馬造成的。
「我們發現的種種不良行為是可恥的，也遠遠低於我們預期的下限，」IOPC區域主任薩爾納西姆（Sal Naseem）發表聲明指出，IOPC肯定當局迄今為了根除警方不佳態度和行為所做出的努力，也贊同繼續對警察部門的徵才標準和內部文化進行獨立審查，但IOPC認為當局還需要做得更多。
該報告提出了十多項有助解決問題的建議，薩爾納西姆說：「我們的建議側重於解決那些已確立的問題，旨在確保警察同僚之間對彼此有安全感，也確保民眾對負責保護他們的警員有安全感。」倫敦大都會警察局則回應，報告詳述的倫敦警察行為「不代表整體警隊的價值觀」。
負責監督全國警務的英國內政大臣帕特爾（Priti Patel）也譴責這些警察的行為「令人作嘔」，並呼籲警察部門和倫敦市長「盡快」落實報告當中的建議。
「我很樂意強暴妳」
IOPC啟動的這項審查源自2018年，於去年9月結束。該機構調查了倫敦警官與同僚之間的數千條手機聊天訊息，發現當中包括許多關於性、歧視或暴力的言論，然而涉及這些言論的警員通常辯稱只是「開玩笑」。報告還詳細指出，警員之間不斷發表種族主義、仇外言論，還傳訊息嘲笑「黑人的命也是命」（BLM）運動和非基督教宗教、侮辱殘疾人與LGBTQ+。
就連在警員WhatsApp群組聊天內容當中，也有警員公然發表極具攻擊性的言論或種族主義、貶低女性的評論。在一段群組對話當中，兩名警官談到了家暴案件，一名警官寫了關於女性的文章，「把馬子打一頓，她就會愛你，這就是人性。」另一段對話哩，一名男警官對一名女警官說：「我很樂意強暴你。」
「這些訊息似乎都是在毫不擔心反響或後果的情況下傳送的，」報告指稱，「這種隨意對話和警員對此司空見慣的態度表明，警員之間存在樂於發表不良評論的文化，這是現實而不是少數例外。」報告提出了15項建議，其中一項是建議警隊公開承諾對性別歧視、種族歧視、厭女、霸凌和騷擾採取零容忍政策。
調查期間，一些素行不良的警察已經被提起不當行為訴訟。據IOPC稱，有14 人正在接受調查，兩人因嚴重不當行為被解僱，並被警方列入禁止受僱名單。另外有2人主動辭職，其他幾人面臨紀律處分。
英國政界震怒，前局長：是全英國警察局內部狀況的縮影
倫敦大都會警察局副助理總監賈維德（Bas Javid）對此發表聲明，「看到警察涉及分享性別歧視、種族主義和歧視性信息，令人感到憤怒和失望」，警方很明顯需要做更多的工作來根除內部的霸凌和歧視，「這些警員在2016年至2018年間的行為是不可接受、不專業、無禮也極具冒犯性的。」
長期倡導遏止厭女現象的諾丁漢郡前任警察局長菲什（Sue Fish）指出，這份報告「生動描繪了警務中普遍存在的有毒種族主義和性別歧視文化」，警方應明確做到對此類行為的零容忍，也該讓警官明確知道，他們下班後、在社交媒體上的互動也受到警官行為準則的約束，「這份報告的重點是，倫敦大都會警察局面臨的問題，也幾乎可以反映在全國上下任何一間警局。」
不少英國議員都呼籲倫敦大都會警察局首任女局長迪克（Dame Cressida Dick）引咎請辭，然而目前迪克並無請辭打算。反對黨工黨議員顧綺慧（Yvette Cooper）表示，這些行為是「徹徹底底的恥辱」，「警察所做的重要工作意味著必須始終保持最高標準，必須根除這些氾濫的行為。」
