趕在國慶日前，基本工資審議委員會在8日開會討論，通過明年的基本工資調漲案，調漲幅度超過5%，算是不低，企業界─特別是商界，對此調幅有不少意見，政府因此釋出會提「配套措施」；不過，如果這個配套措施就是要由政府補貼商家因此增加的成本，那就免了吧。
這次基本工資調漲月薪將從現行的2萬4000元調升至2萬5250元，時薪則從160元調至168元，調漲幅度5.21%，這也是蔡政府上台後連續第6年調高基本工資。在開會前，政府部門其實就已釋出「擴大調高幅度」的訊息，原因是今年經濟成長率預估可達5.88%，部份單位甚至預測破6%，而且去年因疫情因素調幅小，因所傾向提高調幅。當時，外界預測的調幅是6-8%左右，勞工團體則要求8-10%的調幅。
企業界則因今年不少商家─主要是服務業者，受疫情與三級警戒的影響而重創，現在生意也尚未恢復，這時再來一次大幅調高基本工資，業者無法承受；依照工商團體調查，大部份業者的反應、可承受的調幅是3%。
因此，最後通過5.21%的調幅，大致上算是業界可接受的幅度，與先前外界預測、勞團要求的幅度的折衷數字。沒有那方完全得到滿意，當然，也沒那方是全然的失落。
坦白說，先前企業界的憂慮有一定的道理，今年疫情讓服務業─特別是零售、餐飲、國內觀光等相關產業受創嚴重，至今也尚未全部恢復；官員以今年經濟成長亮麗為由要加大調幅，是完全忽視疫情造成的嚴重不平衡：出口為主的製造業、特別是科技產業，確實是迭創新高、亮麗無比、堪稱豐收，但其它內需與服務業則是淒慘下滑。
如果，台灣有一個「製造業基本工資」、及另一個「服務業基本工資」，這種不平衡發展會容易處理。現實的是基本工資是一體適用，基本工資調高5.21%，對那些製造業甚或科技業者，應可負擔甚至不痛不癢，但對一些疫情中受創的服務業者而言，卻可能是在以承受之重。因此，如果政府要對此提出配套措施，是有道理與必要。
不過，配套措施不該是再拿納稅人的錢補貼業者；先前有官員說考慮補貼業者因此增加的成本，此說荒謬明顯：一來拿納稅人的錢去貼補業者因基本工資調高增加的成本，道理在那裡，官員也說不清，更別提那柄法源給官員如此大的權利。
二來執行面上必然問題與弊病百出，要給予那些產業、那些企業、補貼多少、何時終止等，幾乎是漫無標準，全憑官員一念之間，這種靠官員「心證」之事，能不作就不作，因為從過去幾波紓困可看出，這些官員是多麼不把納稅人的錢當錢用。
最後一點則是道理風險問題；每次調高基本工資，不必懷疑，必然有商家會因成本增加而在以支持；如果政府開了一個「政府補貼增加成本」的先例，未來必然後患無窮。
因此，要幫助那些受創嚴重的業者因應調漲，政府能考慮的配套措施有二個：一個是因應實際情況，對某些產業給予延後實施，到其整體產業營收恢復正常（回到疫情前數字等）後才實施，情況類似過去政府也曾因大環境不佳，而把調漲實施時間延後到經濟成長率恢復到一定數字後才實施；另一個方式則是回到對受創企業的紓困原則上，而不是針對因基本工資調漲增加成本的補貼。
而更值得注意的「配套措施」是：嚴防通膨再起。今年以來全球通膨已有再起之勢，保守的預估也是會延續到明年，今年國內通膨（CPI，消費者物價指數）增加率預估會接近2%，單月則已有超過2%的數字出現。 （相關報導： 防疫、紓困辛勞逢GDP亮眼 軍公教擬調薪逾3% 有望創25年來最大漲幅 ｜ 更多文章 ）
先前通膨的力量主要來自輸入型通膨─原油、各種原物料價格上漲，當然，還有因疫情引發的供應鏈、貨運等因素帶來的漲價。但接著就可能會是來自國內的壓力─特別是薪資上漲帶來的壓力，往往會成為萬物皆漲的壓力來源。因為除了基本工資調高5.21%外，公務員也要調薪3%，而在通膨走高情況下，產業情況較佳的製造業，很快也會有再調薪壓力，這些最後都會成為國內通膨的壓力來源。政府在調高基本工資的「配套措施」中，最好也能考慮防通膨、穩定物價措施。
