最低工資的議題近年在其他歐盟國家也獲得關注。英國1999年引進最低工資，今年3月提高至每小時6.5英鎊（新台幣333元）。執政的保守黨雖然最初反對，但後不得不調整；反對黨工黨黨魁米力班（Ed Miliband）則將提高基本薪資，列為2015年大選的政見之一。
瑞士則在今年5月舉辦是否訂定最低工資的公投，提案將最低工資訂為每小時22法郎（新台幣738元），被視為世界最高的基本工資。
民眾認為，瑞士做為世界最富有的國家之一，卻未有最低薪資的保障，由於當地物價極高，1個月的交通費50至70法郎、健保300至400法郎，2人外食也要100至150法郎才可解決。數千位民眾因不滿生活收支難以平衡，在日內瓦與蘇黎世發起抗議行動，催生最低薪資公投。
然而該公投最後並未通過，76%的民眾投下反對票。瑞士政府與企業主皆表示，訂定最低工資不但沒有益處，反而會增加失業率與貧窮，小企業也負擔不起該工資。
美國1938年採取聯邦最低薪資，今年4月，共和黨在眾議院阻擋民主黨的提案，拒絕將最低工資底線由每小時7.25美元提高至10.10美元，但根據美國一項民調指出，有超過7成的民眾支持提高最低工資。
基本工資超過平均薪資60% 易生負面影響
英國《經濟學人》分析，最低工資的爭議會在英美等國家出現，反應了現代社會中，富人收入大幅增加，但其他人卻停滯不前的現象，訂定薪資底線，被視為是因應貧富不均的方案之一。德國跟瑞士傳統雖然由勞資雙方協議，但近年來，為了防止工作外移至亞洲和東歐，產業聯盟與左派政治人物傾向採用更彈性的薪資。
許多經濟學家認為，最低工資若高於一國平均薪資的60%，會對就業產生負面影響。以德國為例，此新制薪資將佔今年平均薪資的58%，明年則降為50%。根據經濟合作發展組織（OECD）的統計，土耳其、法國、紐西蘭與斯洛維尼亞的比例皆高於60%。
