6月底，一則臉書發文掀起建築界長久以來的怨氣與對立。行一建築事務所設計總監彭文苑在個人臉書發文，「3年工作經驗，薪資期待是6萬，這麼優秀的人才感覺不見一下不行」，該文底下吸引彭文苑的各路友人留下「很敢」、「百年難得一見的建築奇才」等留言，讓青年建築人的怒火瞬間被引爆。
儘管文章不久後便刪除，但網路時代總會留下足跡，有人將彭文苑的發文及下方留言截圖再貼出，短短1天便衝破500則留言，大多感嘆業界待遇就是很慘，以及長時間加班、缺乏加班費的種種苛刻。
青年們不單只是留言抱怨，過不了多久，有人成立「建築天眼通3.0」臉書粉絲專頁，供建築人匿名投稿自己所受的職場待遇，「小建人」粉專則透過網路問卷，調查青年建築人的薪資待遇、加班情況，甚至，也有人出面籌組工會，而在青年行動外，資深建築師及學者也紛紛出面，從各面向反思產業困境，這則貼文引爆的怒氣，似乎正要撼動業界。
「建築新鮮人起薪，台北地區中位數2萬8000元」
外人談起建築師，想到的可能是如衛武營、北美館等充滿美感的公共建築，或是名稱總讓人摸不著頭緒的建案，常誤解建築師是高薪的行業。不過，現實總是沒有夢想豐滿，在成為揚名國際的大師之前，青年建築人的待遇，正如一般新鮮人一樣，飽受低薪、加班所苦。
創立「小建人」粉專的阿建（化名）表示，3、4年前畢業後進入職場，才發現業界情況真的沒有那麼理想。他舉例，當時聽到周邊有人的待遇，台北起薪大概3萬到3萬5000，中南部大概2萬5000到3萬。而像是參加公共工程標案的競圖，截止前1周可能都要睡在公司，後來他終於受不了這樣環境而轉行；不過即使如此，他對建築人有掛懷，小建人的問卷調查在這波的爭議中，成為1個有力的發聲管道。
然而進行調查後，阿建也指出，實際的情況遠比他聽到的還要慘，當然這也有可能是待遇好的人並沒動力填問卷；根據小建人蒐集約500份問卷結果顯示，建築新鮮人的起薪，台北地區中位數為2萬8000元，平均數為2萬8900元，台中地區中位數2萬7000元，平均為2萬7600元，台南地區則為中位數2萬6000元，平均數2萬7300元。
加班畫圖、改圖，也是設計人共同的痛。根據小建人蒐集約400份問卷，截至6月25日的調查結果顯示，台灣建築、室內設計事務所，未提供加班費比例達43%，提供加班費，但未符合勞基法規定則有21%，提供加班費比例僅有36%。
「老闆多錢也不見得願意加班，何況不給錢？」
這樣的情況也顯示在建築天眼通上，上萬則貼文，無不聚焦於事務所工時、加班費是否違反《勞基法》，建築系畢業的C仔（化名）便指出，這次爭議凸顯了世代差異，如今主要開業的中生代建築師，與初入職場的年輕人最大差異是對工作與生活的拿捏，「我們對工作之外的時間比較看重，老闆多給點錢，也不見得願意加班，何況不給錢？薪水不見得要給到很好，但就是讓人覺得平衡。」
低薪、高工時背後總有原因，北科大建築系兼任助理教授張容豪便指出，一來是台灣建築師的設計費低很多，可能只有外國的20、30%。再者，與其說事務所剝削年輕人，但用更大角度來看，面對低薪是結構問題，包括公部門等也是造成建築師酬勞偏低的原因。
「政府希望企業能符合勞基法，卻沒給合理待遇」
「一切源頭都出在政府，政府希望民間企業能符合《勞基法》，但卻沒有給合理待遇。」今年28歲的洪嘉諭，曾待過大型事務所，並在去年初自行開業，一路走來的經歷讓他認為，目前的制度設計讓年輕人幾乎難以翻身。
建築案件一刀劃分，可分成公部門標案與民間案件2大案源；前者多為公共工程標案，如學校、圖書館、活動中心等，後者則多是與建商合作設計住宅，或者受私人委託設計別墅、住宅。
在建造出一棟建築的過程裡，建築師除了負責設計外，也須在施工期間負責監造，而受〈機關委託技術服務廠商評選及計費辦法〉規範，建築師參與公共工程標案時，設計與監造的技術服務費，依據不同規模及類型，多落在工程造價的5到10%之間，這個費率被不少建築人視為造成低薪的元兇。
洪嘉諭舉例自己曾遇過的案子，設計監造費率是8%，算下來只有170萬元，其中設計大概要花1年時間，監造又要1年半，而在做完設計到開工之間，還要花2、3個月進行都審等流程，而大約有6成的公共工程案件，都要等完工驗收後才能拿到款項，等於要花超過2年半，才能拿到170萬，「所以變成要有背景，不然一般建築師根本不可能撐過前期成本。」
業主：2年半領170萬設計監造費，還得扣30%複委託費用
洪嘉諭表示，這170萬也不是事務所全拿，公共工程都需要所謂「複委託」，要請結構技師、電機技師，以及消防設備師辦理相關工程，這部分費用全都包含在設計監造費裡，大概會花掉整體30%。
洪嘉諭說明，如這件案子，複委託就需要花掉50萬，能使用的成本剩下120萬，而監造要專門派1個人在工地駐地，如果薪水是1個月6萬，不算勞健保、年終獎金，光1年半的工期，人事成本就要108萬，只剩12萬成本可用，因此自然不可能給太好的薪水，否則再加上給事務所其他員工的薪水，恐怕只會慘虧。
如此苛刻的費率下，建築師為何要投標公共工程？洪嘉諭認為，原因主要在於曝光度，民間的私人案件通常就是蓋住宅，不會有機會蓋體育館、圖書館、活動中心等建設，建築人都有夢想跟浪漫，但無奈的是，要實踐夢想，好像就要掏錢出來才行。
目前任職於中型建築事務所的W（化名）則表示，會接公共工程案的通常分成2種事務所，大型跟小型事務所；想接民間案件的話，要不有建商合作，或者就得認識能自己蓋豪宅的有錢人，在此情況下，沒人脈的小型事務所只能接公共工程維生，大型事務所則是因為人力、資源足夠，因此有餘力可以接案。
「很多建築人，確實被公共工程蹂躪到不成人形」
洪嘉諭也指出，公共工程評審委員在評選投標廠商時，設計只占40%分數，剩下60%是看所謂的工程實績，就是看做過什麼案子，因此容易變大者恆大，最後就是大型事務所覺得虧錢、不想接的公共工程案，才輪得到小型事務所來接。他認為，建築也是重視文化、創意的產業，但制度卻導致年輕建築師根本無法出頭，甚至讓建築變成「貴族行業」，要有背景能夠接民間案件，或者忍受公共工程虧損的人才能活下來。
「很多建築人，確實被公共工程蹂躪到不成人形。」長期關注建築界的立委吳思瑤也感嘆，很多建築師一碰公共工程就弄得傾家蕩產，有辦法的乾脆就去蓋私人住宅，「這對國家好嗎？我們的圖書館、車站、教室沒人想來蓋，那我們能怪說台灣美學這麼糟？」
吳思瑤指出，對於公共工程、執業環境的改善，在制度上有4個面向需要改善。首先，是修改《採購法》，讓最有利標取代最低標；第2，是提高設計監造費以及營造基本單價；第3，要求行政院工程會制訂合理工期參考基準，避免政治人物趕剪綵壓縮工期；最後，要求完備招標評選制度，改善評審常被批評「外行評內行」，甚至私相授受的情況。這4個方向有些還在進行，有些已有初步成果，希望建築從業環境能夠往上提升。
體制改革的同時，身為勞工的建築人，勞動意識也要提升，而談到這方面的教育，不少青年建築人認為，過去在學校太偏重設計，不但導致畢業生對職場的想像不健康，甚至在產學上造成落差。
「出社會前3、4年用熱情來拚，快30歲時必須向現實低頭」
「以前唸書時，都會把建築事務所分2類：商業型跟非商業型，非商業型就是非常重設計，會蓋一些很酷、很炫的建築，大家以前都是想進去這種。」W說，當時同學都憧憬像安藤忠雄、伊東豊雄這類大師，很容易覺得非做設計不可，營造、建設、建材這些其他的產業面向，完全不在考慮範圍內，而在進入業界後很快便會感受到，要把設計落實到實務上的差異。
對於過度重視設計的風氣，C仔也指出，目前學校在工程實務上的訓練都比較弱，而很多人對業界實際生態也不瞭解，更沒有概念薪資待遇該是多少，「所以可能覺得為了做設計、理念，領24K也可以忍，結果就變成被老闆吃到飽。」
「我也是出來之後，才發現真的太小看這世界了。」洪嘉諭認為，確實需要讓學生在學校時，有機會多認識實務，一個2年半的案子，做設計的時間其實大概只有2個月，後面都是要處理行政作業、畫工程圖等事務，「學校裡的氛圍都只看設計，出社會前3、4年可以用熱情跟低薪來拚，但當快要30歲時，必須向現實低頭，像很多人就去做室內設計了。」
「拿到建築師執照，才是考驗的開始。」資深建築師蕭力仁也從自身開業18年的經驗來談產學落差。他舉例，如房地產建案，建築師除了美學素養之外，要熟悉瞬息萬變的建築法令，對銷售、市場、數字有敏感度，再者也要清楚公部門或社會運作的複雜邏輯。
蕭力仁指出，年輕建築師較不擅長這些領域，加上學校長期以設計為主的教學內容，年輕人對建築法規、財務、營運管理，人情世故都不熟悉的情況下，會面臨很大的挑戰。他強調，建築設計是服務社會的平台之一，「除了畫圖之外，如果對其他事都不瞭解，要怎麼說服人家把服務費動輒上億的案子交給你？」
蕭力仁呼籲，年輕人若去比較年輕的公司，就是跟著老闆同甘共苦，若去較具規模的事務所會比較穩定，但大公司偏向分工，工作內容較難有全面性的掌握，想要學習的話，要選擇適合自己的環境，除了設計要精進以外，也要好好服務、學習，現在年輕一輩美學、行銷能力都很好，「但畢竟建築還是遵循資本主義的遊戲規則，想辦法進到體制裡面，才能找到破口，為社會創造更大的幸福與美感。」
台科大建築系副教授邱韻祥則表示，他們這幾年來也認知到，教學與產業連結的重要性，過去很多人都會說，畢業設計是人生中唯一一次可以自由做設計的機會，然後就要進入現實，「但我們認為現實是機會，不是敵人」，希望學生透過畢業設計課程的歷練，能充滿熱誠進入業界。
邱韻祥指出，目前的做法，首先是請經驗豐富的業界建築師來授課、評圖，希望他們20、30年的專業經歷，能成為學生的養分；另一方面，如法規、財務、專案管理等事務，在學校架構下能碰觸的有限，教育者能做的努力是讓學生瞭解這些東西也很重要，並透過畢業設計課程，讓同學在有限資源、時間下完成畢展，瞭解設計不是東西畫出來就好，希望藉此讓同學與業界的銜接有一些改善。
「工會可產生攪動效應，讓雇主知道勞方動起來了」
一篇貼文引起的怒火燎原，除了網路倡議之外，實體的行動也已展開。一批建築人發起籌組「建築室內景觀空間規劃設計產業工會」，這是第1個跟建築人相關的產業工會，業界對此也樂觀其成。
洪嘉諭認為，這是促成勞資溝通的開始，現在沒有這個管道，工會的出現，或許可以讓更多人看到問題源頭，並可以攜手對抗政府一些不公平待遇，此外如剝削，甚至建築圈有性騷擾等情況，都需要工會團結的力量協助。
蕭力仁則認為，有些年輕建築師或許不熟悉業界的眉角、專業經驗等等，工會或許可以成為一個傳承分享經驗的場域，讓年輕的建築人少走冤枉路；邱韻祥也從教育者立場表示，他們希望能有適當的場合，與年輕人分享建築師各階段樣貌，讓他們明白2到3年，或4到5年後可能遇到的狀況，知道在專業領域要怎麼做生涯規劃，相信工會成立後，在這個面向上會有正面的貢獻。
吳思瑤談到，個別勞動權益的爭取，要透過《勞基法》，集體的權益則要透過工會，她承諾自己願意當籌組工會的諮詢平台，也願邀勞動部提供各項諮詢與協助，「工會如果組起來，就可以產生某種攪動效應，讓雇主知道勞方動起來，有協商權力了。」
