蔣萬安也說，他周遭的朋友也有兼任教師，生小孩時必須要自己掏腰包請朋友來代課，不然沒有辦法去生產；還有朋友是爸爸過世了在南部，他必須自己開車直奔南下奔喪，再趕回來上課，「就是因為他們沒有喪假事假可以請，納入《勞基法》就有啊，按照規定可以請病假事假喪假產假，這是最基本的」。
「150所學校就有30所檢舉」 高教工會籲教育部全面普查
陳書涵也說，已經有學校開始提出要解聘、不續聘，不管是在校務會議或是私下用明示暗示的手段。她要求教育部要介入處理，高教工會也有提供名單給教育部，但對方卻非常消極，「我們會認為教育部的立場，很明顯是站在大學校方經營成本的立場上，即便我們這麼具體給他檢舉名單介入調查這些正要解聘不續聘的學校，教育部也是很消極處理」。
陳書涵也批，目前有來向工會檢舉的大專院校老師就已經30幾間，「150幾間學校就已經有30幾間學校反映」，況且老師要來反映通常還要鼓起勇氣才敢這麼做，很多人可能會害怕丟工作，這樣的數字她都認為值得教育部去做全面性普查，但現在教育部連這30間都還沒有調查。
「教育部有非常多手段，不論透過獎勵補助款、招生名額、評鑑，他對於私校的管控是非常高。」陳書涵說，若今天教育部能展現堅定立場，說不能因為這些兼任教師受《勞基法》保障就不續聘，甚至提出懲戒手段，而若校方願意好好善待教師，可能也會有些獎勵補助款誘因，並非教育部沒有介入空間，若教育部政策立場是如此，「學校是不可能敢恣意妄為」。
