政大財政系教授連賢明表示，台灣年金制度問題，不僅僅只是基金提撥不足，軍公教雖然宣稱他們繳得多，所以應該領得多，但以目前保險費率嚴重偏低情況下，繳得愈多，從制度裡面賺到愈多，但若驟然提高保險費率，目前在制度裡面的人可能都會想辦法跑掉，因為目前勞工薪資除了要提撥勞保保費，還有繳納健保與預扣所得稅，以所得稅率13%民眾來說，如果勞保費率提高到20%，加上健保6%與所得稅，相關提撥將佔掉近半薪資。
連賢明表示，如果以目前教師平均退休年齡53歲後，平均餘命30年所需的退撫年金估算，各縣市政府聘僱一個小學教師，每個月的平均薪資成本高達9-10萬元，由於各縣市政府在教師退休後，還要負擔其在職薪資9成的退休年金，很難再有財力聘一個人之外，再養一個退休的人。
不過，連賢明對於年金改革看法相對悲觀，「以台灣目前財政狀況，目前每年大概能夠承受的最大財政赤字，遠低於6000億元」，過去政府推動二代健保，找了100多個學者專家討論，但到了立法院卻被改得一蹋糊塗，所有改革方案，都必須要在立院獲得穩定支持條件下才能通過。
連賢明說，由於年金改革會議的所有討論，都聚焦在不同職業別給付水準，這樣的討論方式，最後到立院恐怕會很難過，因為每個職業團體代表，不管是軍系立委、勞工立委，都會出面為所屬團體捍衛利益，強調目前給付水準是政府政策承諾，吵到最後，最簡單做法就是所有方案都不過。
連賢明說，年輕的軍公教人員，對於目前的改革是憤怒的，雖然他們知道改革的結果，一定是多繳、少領、延後退，但政府迄今尚未跟他們保證，他們退休後領得到退休金，他認為政府現在應該讓年輕世代站出來，爭取年金權益，否則結果會很悲觀。
