2016年諾貝爾經濟學獎10日揭曉，由英國學者哈特（Oliver Hart）及芬蘭學者霍姆斯特隆（Bengt Holmström）共得殊榮，獲獎理由是兩人在契約理論（contract theory，又譯合約理論）上的貢獻，有助於了解現實中的契約與體制、以及契約中可能暗藏的陷阱。兩人將平分獎金800萬瑞典克朗（約新台幣3000萬元）。
今年諾貝爾經濟學獎主題關注「契約理論」，哈特與霍姆斯特隆2人的研究著重在保險索賠、薪資和財產權等領域，這些項目聽起來感覺相當普通，但要從中了解現今經濟可是非常困難。不過兩人提出的學術理論，成為民眾、政府和企業檢視契約的良好工具。
Hart and Holmström share economics Nobel: Academics honoured for work on the theory of… https://t.co/Js66YPsCJ6
— FRANCIS K S LIM (@cgnetwork) 2016年10月10日
企業管理高層薪資 霍姆斯特隆挑戰研究
現年67歲的霍姆斯特隆在芬蘭首都赫爾辛基（Helsinki）出生，1978年取得美國史丹福大學博士學位，目前是美國麻省理工學院經濟學教授。他的研究成就在於個體經濟學理論和契約理論及經濟誘因，特別是如何執行企業理論，像是與政府合作，或是面對金融危機中的流動問題。霍姆斯特龍是繼2008年和平獎得主阿提薩里（Martti Ahtisaari）之後，芬蘭史上第2位諾貝獎得主。
霍姆斯特隆在1970年代晚期提出一套原則，為企業管理高層（例如執行長）制定一份理想契約，該原則即為「資訊內涵原則」（informativeness principle），認為任何能夠提供給管理高層努力訊息的績效衡量指標，都應列入管理高層的薪酬契約中，而他利用此原則模型，顯示如何在風險和誘因之間取得平衡。
霍姆斯特隆的理論還提到棘手的管理階層薪資，而瑞典皇家科學院解釋，這項理論認為1名執行長能夠賺得比原本薪水還多，其實只是「幸運」，像是碰到油價暴漲而薪資翻倍，但那只是短期思考角度，因為把獎金算進利潤中，很可能事與願違。
哈特提出「不完全契約理論」 造福政經雙領域
另一位得獎人哈特現年68歲，在英國倫敦出生長大，1974年取得美國普林斯頓大學博士學位，目前在哈佛大學擔任經濟學教授。哈特的研究領域包括契約理論、企業理論、企業財務、法律與經濟等，主要研究重心在所有人（物主）制度和以及契約安排，在政府與企業中扮演的腳色。
由於契約控制權不可能平均分配，因此哈特在1980年代中期，哈特提出新論點「不完全契約理論」（incomplete contracts），即哪一方能在何種狀況下能為契約做出決定，而哈特的新理論不僅造福經濟領域，在政治領域也有很大的貢獻，同時讓人能夠思考相關問題，像是企業合併、債券適當融資、平衡財務，以及學校和監獄在何種情況下可以選擇私營化。
