朋友被這句話嚇到了，可是環顧一下四周，也是！電視台的流動率超高，每天都有人落跑。但是工作放水，違背他從小到大的教養，也會被主管盯到貼牆壁吧！「這就是做事技巧！主管只會注意到你做得好的那一條，它會搶收視率，每節重播，價值很高！至於那兩條，他不滿意，但是會選擇性的忽略。」
多年之後，朋友將這段對話寫在fb上，同業紛紛來詢問這位前輩的下場，大家都推斷應該是一個慘字，早就被踢離開電視台，不在人間！很抱歉，要讓大家失望了！朋友這麼回答：「啊！他就是某某某，現在是某台晚間6點主播，紅得很哪，年薪幾百萬！」
找到一項核心價值
懂了吧？考績拿得差，可能是因為你太努力，太想把每件事都做好，卻沒有把其中一件事做到最好。在職場，僅僅good是不夠的，唯有excellent才是人才！
十項全能的人，最後變成工具人；單項頂尖的人，最後變成專家。在老闆的計算機裡，工具人沒有價值，只有苦勞沒有功勞。他會用工具人，而且會重重的用，加班熬夜，榨乾血汗，可是不放心上，也不會憐惜。面對專家員工可不同，老闆會換上另一副巴結的嘴臉，給高薪，還勸他們去休假充電，心疼累著他們。
找出你的核心價值，一項就好，做到大家都翹拇指稱好，一想到這件事就會想到請你來做，這就是你的定位！是你的招牌！更是你往上爬的跳板！
作者介紹│洪雪珍
專欄作家，職場理念：成功都是努力來的！目前任職yes123求職網擔任資深副總經理，商業周刊專欄作家，曾任職自由時報行銷經理、台北愛樂電台行銷總監、聯合報主編。
本文經授權轉載自yes123求職網（原標題：每項做到最好 還不如一項做到最好 !）
