小心「高學歷智障」!為什麼從小拿第一名的台大畢業生,出社會反而很難用?

2016-03-16 15:41

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明明在學校都拿好成績,為什麼到了職場,考績卻老是墊底?很多人的腦子,從幼稚園開始,大人便在裡面種植一株「追求總分」的幼苖,一路念到研究所後總共二十年,這株幼苗長成一棵大樹,他們以為從此可以在這棵大樹下納涼,眼前開出一條康莊大道,花開遍野,美不勝收。

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可是結果卻不是這樣,拿著漂亮的成績單進到職場,卻一路栽跟斗,冒出一肚子的問號:「我的學校排名前十,怎麼考績會輸給這個念後段班學校的?」、「我明明樣樣強,他只有一樣強,其他都很差,怎麼會是他的表現贏過我?」

學校成績算總分,職場打考績不是這樣算

說起來,這也是一種「智障」,學歷高反而成為障礙,無法在職場獲得等值的回報。其中一個原因是,會拿好成績,考上好學校的人,是靠各科都不錯,加起來的總分高於一般人,而在學校裡橫著走;到了職場,這些校園模範生依然維持這個習慣,力求在各項表現不錯,加起來總分高於一般人,以為仍然可以獲得掌聲,那兒知道迎來的是噓聲?

「不是念台大的嗎?怎麼做起事來不怎麼樣,普普通通?」、「看不出來他們有那一樣特別強,樣樣通,樣樣鬆。」聽到這些責難,「高學歷智障」第一個反應是檢討自己,以為是自己做得不夠好,更拚命在每樣工作努力再努力,把總分拉高,讓大家看到自己的優秀。

其實,他們並非不優秀或不努力,而是弄錯重點!

職務中如果需要5項技能,山羊會想盡辦法,在各科都力拚80分以上,總分400分;相反的,狐狸不這麼做,只取他最擅長的一項,拿到最頂99分,讓其他4項在60分低空飛過,總分339分。

在職場,山羊會輸,狐狸會贏。想當然爾,山羊會抱怨不公平,400分怎麼輸給339分?怎麼會是努力的人被責罵,而投機份子受到稱讚?聽起來合乎一般人的觀念,可是老闆拿的是另一台計算機,不算總分,只算單項分數,山羊與狐狸的價值便整個倒過來。

狐狸有一項99分,成為公司的賣點,客戶買單,老闆就會讓狐狸只做這一項,狐狸在這方面精進再精進,最後變成他個人無可取代的定位。至於另外4項,老闆會要求全能的山羊全包,使得山羊的工作量倍增,不過老闆會體恤山羊的辛勞嗎?不會的!他只覺得山羊不具顯著貢獻,沒有任何一項可以幫公司加值。

一件事做好,強過三件事普普

朋友剛進電視台時,主管交代每天要跑出三條好新聞,他就拿出在學校拚總分的精神幹了,從早到晚忙進忙出,約訪、採訪、剪帶、配音,每天都要工作12小時以上。隔壁有三年資歷的記者看不過去,有一天提醒他:「你有三條新聞要交差,不要平均分配心力,應該集中心力做好一條,至於另外兩條放水算了,否則你這樣做下去,撐不了太久。」

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