結論
你會在哪裡發光發熱?全都要看適不適合。因為我自己兩種環境都待過,所以我才會建議,選擇什麼環境,其實取決於你自己的能力適合在哪邊發光發熱。如果你有在大公司嶄露頭角的背景與強大的實力,那當然去大公司會是一條好路。可是如果你跟我一樣,來自於一個平凡的家庭,又不善於社交,在大公司很可能完全被埋沒。
台灣的好處在於大部分的企業還是中小企業。你只要能力不差,又願意做事,通常都能在這樣的地方掌握資源、受到重用。這種策略其實也是一種可以快速累積實力的策略。
但無論如何,請不要幻想有任何地方能把所有規則都訂清楚,能把職位的功能都寫明白,能把升遷管道都透明化。如果有,肯定是個競爭激烈的環境,你很可能只能在長長的隊伍後,慢慢排隊,然後疑惑「為何永遠升官的都不是我」。
因為機會,永遠是靠能力,或者亂世介入,所取得的報酬呢。
作者介紹|張國洋Joe
現為識博管理顧問執行長、大人學共同創辦人、《大人的Small Talk》主持人,在百大上市櫃公司擔任管理講師與顧問。為了對抗雙魚座的感性,一直在努力強化理性思維與邏輯思考。相信邏輯發展能解構任何事物,並讓我們找到合宜的人生策略與方向。跟Bryan合著過三本職場/思考暢銷書,並有兩場共累積超過百萬人次觀看的TEDx演講。
作者介紹|姚詩豪Bryan
大人學共同創辦人,同時也是企業顧問、專業講師、作家,與Podcast節目《大人的Small Talk》主持人。擅長以詼諧的表達與理性的思維來探討生活中的抉擇。文章常轉載於《商周》、《天下》、《經理人》等媒體。20歲時便致力找出職場的遊戲規則,投入15年經歷小型、中型、大型企業,並在紐約跨國企業擔任主管,擅長解析各種情境下的職場挑戰。近年來將自身經歷濃縮成職場指南,擔綱的課程廣受喜愛,學員已累積上萬人。
本文經授權轉載自時報出版《大人學選擇:成熟大人的獨立思考術》(原標題:該去大公司或者小公司?該選好制度還是自由度?)
責任編輯/梁溶珈