在處理社交時，人們都有一個共同的認知：區分工作和私人關係。如果進行社交活動時，將工作和生活混為一談，總會帶來一些十分糟糕的後果。不過我們也清醒的發現，隨著社交網路的迅速發展，要對這兩種關係進行切割並不容易，因為有時候，一些工作夥伴會演變成生活中的朋友，或是自己的好朋友成為在同一間辦公室謀職的同事。
生活中的好朋友成為事業夥伴，看起來是一件有益無害的好事。我們在事業上多了一個人品、性格、關係圈互相都熟悉的人，工作上會有更多的便利。相較於同事變成朋友，有可能冒犯彼此的私生活，不如朋友變成同事看起來更加可靠一些。
是這樣嗎？事實上，無論是哪種方向的演變，只要這兩種關係產生交叉，一些不可預測的麻煩和困擾就會產生。尤其是面對職業的前途和友情的選擇時，我們要考慮的就不再是單純的利益或友誼。爭取事業有成的同時，我們總是要權衡友情的得失。
研究人際關係時，我們收到不少同類型的諮詢，他們大都被這種雙重關係困擾。同時處理好人際關係和工作的正當性並不容易，這些複雜而為難的思考，使我們花費太多時間，而無從選擇。
案例一：因「義助朋友」而失去友誼
L先生出於熱心，將他一個失業好幾個月的朋友引薦到自己所在的公司，並在主管面前大力的讚美這位朋友的能力。最後，主管出於信任，願意給他的這位朋友一個重要的職位。好友對他感激涕零，兩個人的友誼也因此增進了不少。
這位朋友非常努力，為人熱情也擅長交際，很快和同事打成了一片，但沒過多久，他工作能力不足的弱點就暴露了出來。他經常因為可大可小的細節問題，使L先生要為他的小失誤擦屁股，每天麻煩不斷，令人苦惱。
有一次這個人居然搞錯款項的小數點，很隨便的簽下合約，公司差點因為這個失誤，損失幾百萬美元。主管大發雷霆，把自己的失望遷怒到L先生的頭上，並把案子重新交給另外一名下屬。
朋友因為這次重大的失誤，被公司勒令立刻捲鋪蓋走人，他的內心也充滿了失落。好在他馬上就可以結束為「朋友的工作表現」，而提心吊膽的苦日子。
他原以為朋友會帶著歉意跟自己解散「同事關係」，重歸生活中的友誼，沒想到朋友卻責怪他不幫助自己向主管求情，這直接惡化兩個人的關係，L先生也因此永遠的失去這段友誼。
案例二：好友在競爭中的選擇
凱瑟琳和麥思因為工作關係，兩個人一來一往，建立很不錯的同事關係，並且隨著接觸和了解的增多，她們發現彼此的興趣、愛好也非常相投，社交關係很快就拓展到生活中。
她們從同事成為生活中的好朋友，在工作中彼此鼓勵；在生活中分享祕密。不論是幸福還是苦惱，兩個人都一同享受。
凱瑟琳完全把麥思當成自己的好友，她覺得麥思也是這麼想的，因為她常說：「嘿，姊妹，你是我最好的朋友。」兩個人雖然在工作上也有意見相左的時候，但經過私下的溝通，她們通常會拿出一個相容的方案，親密的關係並沒有因此而受損。
不過，最近公司的一個專案開發，卻讓兩個人的關係急轉直下。
這是一個利潤空間很大的案子，如果能夠成為專案負責人，後期分得的紅利估計會有幾十萬美元。為此，部門中的每一個人都在暗中較勁，她們兩人也不例外。雖然她們是好朋友，但在面對這種機會的時候，大家都表示出心照不宣的自私。
在專案會議上，兩人都各自提出方案，但她們的方案思路恰好相反。一個主張進行爆款投入，另一個則主張控制成本，經過一番爭論後，多數人的意見都傾向認同凱瑟琳。雖然部門的主管沒有正式點頭，但也看得出，她的方案更有勝算。
散會後，凱瑟琳明顯感覺到麥思對她的態度有所冷淡。在之後的相處中，儘管她想積極的解決兩人之間的矛盾，她都能覺察出麥思刻意和她保持距離、並暗中展開較量，雙方親密無間的關係也逐漸消失，甚至比普通的同事關係都要糟糕。
前者，L先生與朋友由友情關係演變成同事關係；後者，則是反方向演變，從同事變成了朋友。但這兩種混雜在一起時，人際關係都毫無意外得到共同的結果──朋友和同事都做不成，變成了敵人。
在生活中，如果兩個人僅是朋友關係，爭論一兩句並不會成為友情的阻礙，只要不是大是大非的原則性問題，爭吵都是無傷大雅的小事；在工作中，如果是單純的同事關係，無論是大的分歧還是小的爭論，因為是公事，雙方出於公心，即使影響彼此的關係也沒什麼，畢竟同事之間存在更多的是持續不斷的競爭與合作。
問題是，當這兩種混在一起時，人們就很難再秉持一個原則、同個態度，去解決所有的問題，因為你已經很難界定對方是工作關係，還是生活中的朋友關係。如果你不強迫自己做出一個明確的表態，你們在工作中的矛盾很容易成為友情之間的致命障礙，影響到你們的交情；而生活中的一些缺點，也很容易成為你們在工作中互相攻擊的把柄，加速關係破裂。重要的是，這些問題總是會牽扯很大的精力，讓你們沒有時間去處理其他事項。
所以，當工作關係融入到私人關係時，就像在腳下埋了一顆不定時的地雷，一旦觸及到某個敏感點就會炸開。當工作中涉及利益時，一旦雙方產生根本性的衝突，勢必都會選擇保衛自己，幹掉對方。所以在利益面前，友誼通常也很脆弱。
不過，儘管我們一再強調要區分私人和工作空間，簡化自己的社交思路，實際行動卻不容易。你會發現越來越多的糾纏在一起，例如你的好朋友會向你推銷產品；你的同事可能加入到你的私人生活中，你現在的客戶也可能會成為將來的朋友。你在社交網路發布的生活內容，隨時會被同事看到，而你的工作內容也需要犧牲友誼中某些「純粹」的東西。
我們該如何處理這種複雜的人際關係，有哪些應該遵循的原則？
1. 約定原則
為了避免工作和私人關係交叉帶來的麻煩，我們非常有必要提前約定雙方都要遵循的原則，這在未來的相處中，會產生很多便利，消除更多問題。
就拿案例一來說，他在介紹自己的朋友進公司之前，就應該與之約法三章。比如各自負責工作，不要把私人關係攪和進去；在生活中盡量避免談論公事，那應在辦公室內解決。
約定原則的好處就是誰也不能耍賴，形成一種界線的約束，在產生矛盾時，便有一定的條例可以遵循，從而免去很多不必要的口舌之爭，也能降低因為工作而影響雙方友情的概率。
2. 私下溝通
在這種雙重的社交關係中，難免會產生立場上的衝突，並影響另一方面的關係，這時一定不能正面衝突，要平心靜氣的控制局面，找到最佳方案的態度，與對方私下溝通協調。如果工作上有一些已經預知的問題，可以先私下討論，互相交換看法與意見。
比如案例二，她們如果能在提交方案前，互相交流，會議中針鋒相對的失控場面很可能就不會產生。
遵循私下溝通的原則，一方面可以從對方那裡獲取更多的想法，從而完善自己的思路；另一方面也可以和對方統一意見，即使雙方的想法不同，無法互相說服，也能事先取得對方的諒解，或者降低對方的猜忌。不至於最後發展成激烈的正面對抗，影響彼此的關係，甚至讓兩個人把未來的許多時間，都花到無謂的較量上。
3. 盡量避免同事進入私人生活
我一向不贊成人們把工作關係發展成私人關係──對於趨向保護隱私和祕密的人來說，這種做法實在太危險了。所有的同事關係都由利益構成，這是無法改變的事實。即使你們能夠成為朋友，也是建立在工作利益已經達成一致的前提下，從抵抗風險的角度來看，一旦共同的基礎崩塌，你們的友誼就是個風箏，根本不堪一擊。更危險的是，人都是自私的動物，難免會在特殊的時刻做出衝動的選擇──犧牲友誼來換取更大的利益。我們生活中的朋友都難以避免此類事情的發生，更何況是在競爭更激烈的同事之間？
所以，別拿自己的生活為工作冒險，因為同事之間只有永恆的利益，沒有永遠的朋友。記住這個原則：同事就是同事，你們的關係再好也只是優良的工作夥伴，盡量少給自己找麻煩；否則你可能陷入無休無止的痛苦中。
4. 任何時候都不要利用友誼
總有一些人以為利用友誼，換取一點私利，無傷大雅，反正朋友也不會怪罪，更不會在乎。「朋友總不能因為一點小事就和我絕交吧？」如果你有這種想法，那麼你很快就會失去自己的好友。
人和人的友情既堅強又脆弱，根本經不起考驗，尤其是朋友的利用。在你看來是小事，別人眼裡可能就是大事，面對這種友情的消耗和透支中，你們越走越遠，最後就從朋友變成陌生人。
作者介紹│高原
江蘇人。現為美國培訓機構ONG公司聯合創始人、知名培訓師、潛能開發專家。著有暢銷書《潛意識》、《當世界無法改變時改變自己》、《氣場修成手冊》等，每本書都榮獲中國購物網站──當當網「終身五星級最佳圖書」。
本文經授權轉載自大是文化《不必把太多人請進生命裡：「交朋友」的成本超乎你的想像，生活不用做好做滿，你需要克制社交》（原標題：朋友變同事，同事成朋友，友誼大考驗）
責任編輯/林安儒
