最重要的是，善用 LinkedIn 的社群力量，讓自己成為炙手可熱的人才。在開始之前，別忘了社群力量的兩面刃。求職者可以藉由社群力量得到更多的認同，但是任何謊言也將無所遁形，因此誠實永遠是最上策。在 LinkedIn 上，社群互動會被用來確認資料的可信度，當一個求職者謊報職位或是專案內容，很可能立刻就被前同事戳破。但是同時，若能得到共事者真摯的認同，也會加強求職者專業能力的可信度。
5. 尋找國際工作的平台
不少人有海外工作的夢想，但是實現的人卻是少數。利用國內的人力銀行平台，找尋國際工作的成功機率很低。大多數的途徑，可能是到想就職的國家唸書，在當地建立人脈進而找到工作。但是這個方法不僅花錢又花時間，還可能無功而返。
還好，我們還有 LinkedIn。LinkedIn 是個國際化的平台，在這裡求職者可以找到全球各地的職缺，也能加入不同的社團（Group）交流專業能力、獲取相關產業的第一手消息及職缺。LinkedIn 也會根據用戶的的經歷推薦適合的職缺。LinkedIn 已經成為許多歐美人士發展亞太市場的前哨站，想找尋國際化工作的你還不快跟上？
作者／Phina Chen
本文經授權轉載自創新拿鐵，原文標題：想要衝出台灣，到國外找工作？人才媒合網站 LinkedIn 告訴我們，要從「弱連結」開始
責任編輯／郭丹穎
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