這文化也發生在日本壽司師傅上面，傳統壽司文化當中找不到任何女壽司師傅，原因有很多，像是女性有月經會影響壽司品質或女性雙手溫度與男性不同會影響風味等等，甚至在日本文化中，婚前女性的薪水會較低，因為多半都認為女性婚後要回歸家庭，這在經濟學上補償的另一面就是男性婚後薪水較高，因為被認定要養家。
經過上述討論我只想表達，世界上沒有所謂同樣的工作內容，或許在求職網站上內容看起來一樣，但等到就職後就會發現其中代表的意義大不相同，或許能上任的人多半都滿足那些條件，但每個人都帶有自己特有的技能和價值甚至風險，這些都會在薪資或資遣評估中被認真探討。
也因此每當看到女權團體或勞運團體在抗議時，總喜歡拿出這句口號來說明當前市場對他們有多不公，這些口號訴求當然大家都能了解，但我們只要想像自己曾經待過的公司，有沒有那些跟自己職位一樣，但整天卻想著如何打混摸魚的人，而這些人跟自己領著一樣薪水時，難道不會有生氣的感受？
我想或多或少會有這樣的憤怒，但別忘了這些人的怠惰行為也被其他人看在眼裡，不管主管或老闆知不知道這些事情，其他同事們總會知道事情該給那些真正值得信任的人處理，久而久之那些努力做事的人自然會得到他人的尊重和升遷機會，把時間放長遠來看後就會發現沒有同工同酬的問題，我們做的所有事情都將會以某種形式回到我們身上。
每間公司都有那些屎缺中的屎缺，聽到要接這個任務想必所有人都是迴避三舍，但如果反過來思考，只有自己去接那些別人不願意做的項目時，自己的獨特性就會越來越高，相對其他總想著如何讓自己過得更爽的人來說，公司自然會傾向要保留這樣的人才，只因為雖然工作內容看起來一樣，但其實已經從更深的面向來決定獨特性和不同點在哪裡了。
可惜這些價值總是難以告訴別人，因為對於大多數受薪階級來說，只想著要如何度過每天的生活就好了。
本圖／文經授權轉載自子迂的蠹酸齋（原標題：當別人喊著同工不同酬的時候，你想過甚麼叫做同工嗎？）
