比如說資方付員工薪水為一個月 2000 歐元，但為了少繳點稅，薪資單上只打 1000 歐元，剩下 1000 歐用現金付，美其名是為勞資雙方省稅（因為勞工名義上賺得少，稅自然也繳得少），而勞工為了得到這份工作也只好接受，實際上卻是偷吃步的行為，真正爽到的只有資方，對勞工其實並不是雙贏。如果勞工有一天失業、被資遣了，要領取失業救濟金，原本他月賺 2000 歐，可以領取其中的六成或七成，但現在薪資單卻只申報 1000 歐，他就只能領 600 到 700 歐，硬生生少了一半；另外，拿著比最低薪資還低的 1000 歐薪資單要找房租房、買車、向銀行借款，鬼才理你！所以到頭來，勞工雖然錢沒少拿，但卻還是遭到了剝削。
我也聽過其他不少真實案例，員工為公司賣命工作到中風送醫，請了一個月病假好好休養生息，結果公司這段期間找了個新人頂替，起薪低、好用又有健康耐操的身體，於是公司就希望員工「自己提離職」......我只能說真的，不要為公司賣命，血淋淋的例子就在這裡。
或是該給合約的沒給、該給勞工保險的沒保、發現實習生CP值比正職員工還要高....族繁不及備載，「儘管是在法國」，這種事情，卻常常發生。
7．禍從口出，嘴巴要管緊
雖然說法國人沒在怕講心裡話，但是有些時候心裡話真的不能全講，畢竟職場是複雜的，怎麼聽怎麼說都需要學習。就像很多人跟我講的，同事的話聽六成、老闆的話聽三成就好，要共體時艱、要積極向上，這種話睡覺都會背了，其實老闆的意思不外乎就是「閉嘴、別吵、給我多賺點錢」，而同事一起同甘共苦，能聽的多一點，但是防人之心真的不可無，多聽一點點就好，也不要全部照單全收。
你聽別人說話的同時，別人也在聽你，這時候要怎麼說話就要小心了，加上如果又是非法文母語的外國人，文意字句間很容易產生語言、文化和思想上的鴻溝，而這鴻溝會造成他人怎麼解讀、誤會、腦補，就很難說了。
我自己就吃過這種虧，我在工作忙的時候，習慣對話簡短扼要，事情重點說完、交代完就可以了，沒有時間文謅謅的。如果別人跟我說：「喬安妳可以幫我去倉庫找XXX嗎？」我就會回答「好」；或是當我有急事要跟同事說，「那個領隊說他等一下有20個客人會來。」對我來說，溝通到了，重要意思傳達到了，就好了。
但是幾次以後，有次我居然因此被訓，說我沒禮貌、容易生氣，我當然不明究理當然不服氣（第三點拿出來，不要怕衝突，往死裡問），硬是要打破砂鍋問到底，說我到底哪裡不禮貌、哪裡像愛生氣冒犯到他們，今天不說，我就永遠不會知道我到底哪裡做不好。結果一問之下才知道，原來當我只回答「好」或是講話只講重點時，他們就覺得我好像在生氣，講話和回答都不禮貌，省略了請謝謝對不起等諸如此類的詞語對他們來說過於乾澀，於是便自行腦補成我在生氣、無禮。
雖然一時之間有點啞巴吃黃蓮，畢竟我沒那意思，卻被別人解讀成這樣，還因此被訓，難免不高興，但事後想想，這可能就是語言或是文化上的差異，我自己想來沒有任何異狀，如果他們不告訴我，也許我也不會發現這樣有問題，經過這次事情後，我以後在說話時也更加注意我的用字遣詞，避免再次造成別人的誤會和不悅，畢竟這是法國的職場和環境，我就得多一點入境隨俗。
像我這種無意間的言行都有可能造成別人的誤會了，更何況是說得多的人，可能講別人的一句八卦、對老闆的一串抱怨，都有可能會被有心人放大解讀，最後反而對自己不利。人都有表達己見的權利，但在話說出口前先多想想後果，會不會因此樹敵？有沒有可能造成什麼樣的後果？小心為上才是明哲保身之道。
同在職場奮鬥的大家，有沒有其他辛酸血淚史或是葵花寶典要和我分享呢？
祝福各位在工作上一切平安順利。
作者｜喬安 Joanne
在法國職場奮鬥的台灣人，目前和先生跟兩隻貓女兒住在南法普羅旺斯，但生活和《山居歲月》裡的靜好時光卻天差地遠，總是不斷遇到問題，然後努力解決問題。並從生活、工作、日常食衣住行中觀察這片土地和其文化社會。
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