薪資偏低並非源自於「慣老闆」太多！
總之，個人對於薪資和工作的滿意度，顯然並不是取決於實際的薪資水準，而是同時受到許多個人因素的影響，例如前述的情意特質、社會比較方向、組織正義知覺、和物質主義傾向等等。
這個結論加上前述的勞動部調查結果，顯示網路上常見的「慣老闆」等批評未盡公允，大多數勞工並沒有這麼強烈的反感和敵意。當然，這並不表示台灣並沒有薪資偏低的問題，而是點出薪資偏低可能另有尚待確認的原因。
由於業主通常都會根據市場行情和獲利狀況等因素來決定薪資水準，因此學界最常見的主張是「產業結構不利於薪資的上漲」。附表以傳統產業的統一超商和科技產業的台積電，分別代表低薪和高薪的行業，然後根據幾個簡單的假設，推估出「調薪20%的後果」。
如附表所示，這兩家企業的人事費用占總成本比例都在1成左右，似乎顯示兩者的人事負擔相去不遠，而調薪後人事費用變化則顯示，台積電增加的人事負擔似乎遠高於統一超商，但事實上大謬不然。如調薪後盈餘變化那一列所示，估計調薪後統一超商的盈餘將減少40%，而台積電只減少4%！
這是國內傳統業者普遍抗拒調薪，但半導體業者多半不在意的主因，而就附表人事費用占營業利益比例而言，統一超商每賺1塊錢就必須付給員工2.25元，而台積電只需付出1毛1，試問誰才是「慣老闆」？
當然，這並不表示台灣沒有低薪或所得分配不均的問題。以簡略但已屬慣用的人均GDP為準，若比照美國勞工的平均薪資，則台灣勞工的平均年薪應該超過70萬台幣。以111年工業及服務業受僱員工平均全年總薪資而言，台灣已經相當接近這個水準。若採用購買力平價的觀念而將物價納入考慮，則台灣的「購買力平價平均薪資」理應高於美國勞工的平均水準。
這種簡略的慣用比較方式當然會有爭議，尤其是忽略了台灣高房價對家庭實際可支配所得的影響──美國人均GDP高出台灣一倍多，但平均房價還不到台灣的7成，只不過其房貸利率也遠高於台灣，以致於不能直接用美國勞工的平均薪資來推估台灣勞工的合理薪資水準。
但總之一句話，在目前的台灣，「慣老闆」這類的謾罵只是暴露出自己對企業經營的無知。除非該業者確實苛刻到違反法令或無法滿足勞工正常的養家活口需求，否則也會暴露出自己可能具有神經質、敵意等負面情意特質，或喜好攀比、縱容物欲、甚或急於致富等可能的心理狀態！
＊作者為大學退休教師
