美國加州矽谷（Silicon Valley）近來接連爆發企業性別歧視訴訟案，其中華裔女性鮑康如（Ellen Pao）控訴前雇主、創投顧問公司凱鵬華盈（KPCB）因性別歧視而不予升遷並解雇她一案，27日審判結果出爐，鮑康如敗訴。然而鮑康如雖敗猶榮，本案已促使美國社會更加關注女性在高科技業與創投業的地位，勢將迫使眾多企業改變作法，讓更多女性有出頭機會。
鮑康如是一位華裔創投分析師與法律專家，於2005年進入大名鼎鼎的KPCB ，協助有「矽谷教父」之稱的多爾（John Doerr）；2010年成為初級合夥人，後因與合夥人納札（Ajit Nazre）感情糾紛，向公司投訴其性騷擾未果，甚至「遭到報復」，並於2012年遭到解聘。
史丹福大學（Stanford University）法學教授羅德（Deborah Rhode）指出：「本案向矽谷，尤其是矽谷的創投業，送出強而有力的訊息。在法庭中勝訴的被告，有時會在外面的世界落敗。」
陪審團裁決：KPCB 勝訴
此案經24天的審理與雙方律師閉門會議的結辯後，27日由12名陪審團投票「鮑康如是否因公司投訴公司性別歧視或提起訴訟而遭報復」，有8位不同意，但距離一致投票還差一票，因此在第二輪審議後，才確定凱鵬華盈勝出。
法庭宣布判決結果後，鮑康如向陪審團揮手致意並在步出法庭時說：「我已經將我的故事說給成千上萬人聽，假如能提高創投公司中女性和較低階員工的聲音，那麼這場戰役就值得了。」
KPCB是美國最大的創投公司之一，1972年創立以來，投資過500多家新創公司，包括美國線上（AOL）、亞馬遜（Amazon.com）、康柏電腦（Compaq）、藝電（Electronic Arts）、谷歌（Google）、網景（Netscape）、昇陽（Sun Microsystems）、賽門鐵克（Symantec），傲視全球創投界。然而KPCB有49位合夥人之中，女性只佔12人。
投訴性騷擾未果 反遭解聘
在閉門審理過程中，鮑康如的律師勞理斯（Therese Lawless）指出，鮑康如也曾收到納札的性騷擾文字，還被要求在會議上擔任低階的記錄工作，以及在私人飛機上被開黃腔等。
鮑康如也拿出納札追求她時寫的性騷擾文字當作證據，告訴陪審團，納札聲稱與妻子分居並對其性騷擾，但後來遭識破後，以不讓她參與主要會議和收到重要信件作為報復手段，公司也未阻止他這麼做。
鮑康如說：「向公司投訴後，非但升遷失敗還被解聘。」勞理斯表示，鮑康如才華洋溢，但卻因公司用不同標準評斷男女而未獲升遷，甚至被解雇。
凱鵬華盈：非報復，鮑表現不佳
然而，KPCB律師賀茉（Lynne Hermle）表示，鮑康如失敗的原因是她對自己技能與表現的評價與其他合夥人無法契合。多爾也作證表示，鮑康如未被拔擢的原因是表現未達標，而不是遭到歧視或報復。
KPCB指出，鮑康如在訴訟中扭曲事實，在公司時慣於抱怨，也曾和同事發生衝突，這都是解雇她的原因。
鮑康如：為女性創造平等就業機會
鮑康如告訴陪審團，她試圖透過此案為女性在投顧公司創造平等的就業機會。賀茉則反駁，鮑康如並沒想那麼多，訴訟目的只是為了取得大筆賠償金（1600萬美元），很高興結果證明KPCB是對的。
鮑康如已婚，育有一女，普林斯頓大學、哈佛大學法學院、哈佛大學商學院畢業，離開凱鵬華盈之後加入知名社群網站Reddit，目前擔任代理執行長。
41歲的陪審團員蘭姆西（Marshalette Ramsey）相信凱鵬華盈對鮑康如有差別待遇並趁機報復她，「我們在工作場所被賦予一種表現準則，但是從這起案子看來，並非所有無害之事都是無罪的，鮑康如打開我們的視野。」
一份作為證據的研究報告顯示，創投公司中女性合夥人比例確實過低。產業顧問表示，因為這起案子，使得許多科技與投顧公司重新檢視公司文化中潛在的性別偏見問題。
台女控告臉書性別歧視
社群網站龍頭臉書（Facebook）也因為涉嫌性別歧視，被前員工告上法院。來自台灣的洪佳（Chia Hong）於2010至2013年間任職於臉書，雖然工作表現被評定為「滿意」但仍在2013年10月遭解雇。洪佳於3月16日向美國加州法院提訴狀，控訴臉書和前上司性騷擾和性別歧視。
洪佳表示，上司曾騷擾並貶低她是女性和台灣人，公司也經常在會議中忽略她的意見、並被安排為男同事倒茶水，更多次被問說「為何不直接待在家裡帶小孩。」
對此臉書並不認同，日前發布聲明強調：「我們一直致力並實踐性別、多元化、平等，過往記錄也顯示這位員工已獲公平對待。」這場訴訟仍在進行中。
