總統蔡英文年前與財經媒體茶敘時，提到台灣起薪低，台灣企業其實有能力調薪，所以基本工資3萬元是她的夢想數字。
而針對年輕人低薪問題，在另一場年終記者會時，蔡英文提出五個方法來解決青年低薪問題。這場記者會結束後的隔天，蔡英文請幕僚吃摩斯漢堡，因為摩斯漢堡要幫員工加薪4.2%，元旦到麗寶集團賀聖宮主持揭牌儀式，因為麗寶集團幫員工加薪3%，一月三日又請民進黨黨工吃麥當勞，因為麥當勞幫員工加薪5%。
一連串的夢想、方法、揭牌、請吃漢堡，在在顯示蔡英文很重視起薪與青年低薪問題，不僅提出方案，也以行動支持鼓勵幫員工加薪的企業，廣大勞工與青年應該要感激總統的體貼之舉。
在感激蔡英文的好意之餘，先回到台灣經濟起飛的70-90年代，那時的起薪非常低，約7000多元，平均經濟成長率71-80年是8.4%， 81-90年是5.7%，薪資年增率71-80年是9.7%，81-90年是4.6%，可以說是企業與勞工都享受到經濟成長的果實，老闆那時都很樂意幫員工加薪。70-90年這台灣經濟美好年代，其實奠基於好幾個因素，39-54年美國經濟援助、政府金融幣制改革、土地改革，42-48年扶植紡織業等輕工業，48年起採取自由經貿政策、降低關稅，49年公布「獎勵投資條例」，以減免租稅方式吸引外資，並在55年成立加工出口區，63年推動十大建設，發展重工業、化工業，69年新竹科學園區設立。
再對比91年到現在，平均經濟成長率91-100年是4.7%，101-105年是2.0%，而薪資年增率分別是0.8%與1.3%，台灣近十幾年的經濟發展可說是每況愈下，連帶薪資成長停滯。
從受僱人員報酬佔GDP的比例來看，84年是佔50%以上，到105年則是下滑到43.81%，而企業營業盈餘佔GDP比例，84年是佔將近30%，到105年則是上升至接近35%，從數據上來看，企業盈餘是往上提升的，但是勞工卻沒有同比例享受到企業盈餘提升的好處。
如果單就受僱人員報酬與企業營業盈餘佔GDP的比例數據來看，也難怪蔡英文會說企業是有能力幫員工調薪的，但基本工資調升到3萬元卻不是用夢想就能做到，也不是政府硬規定就能做到，強制提升基本工資是要有背後條件支持的，否則會引起大災難。
看看70-90年台灣經濟起飛的年代，基本工資調漲是很容易的，因為有經濟發展條件支持，數據上也顯示薪資是年年調漲的，而這段時間經濟亮眼的表現也不是憑空得來，而是受惠於外在與內在的條件基礎，外在是美國支援，內在是政府策略規劃得宜。
以那時企業老闆的想法來看，錢賺的更多的方法很簡單，就是擴大規模，因為那是產品供不應求的年代，可以看得到未來與成長曲線，當然幫員工加薪不手軟，然而以現在企業老闆的想法來看，錢賺的更多的方法卻不是擴大規模，而是要不斷研發升級轉型，很不容易，因為這是產品供過於求的時代，沒有獨特領先之處與洞燭機先的眼光，很快會從高峰墜落，科達與諾基亞就是很明顯的例子。
由於對未來企業發展與走向的不確定性，所以老闆們就分成幾種種類，一種是守成，不願冒險，一種是想要轉型卻不知道怎麼轉，只能暫時維持現狀，一種是轉型了，卻失敗，一種是轉型成功，一種是新創突圍的。
這五種老闆中，有能力給員工高薪，有能力年年幫員工加薪的只有後二種，因為只有這二種老闆看得到未來與成長曲線，所以回過頭來看看台灣企業老闆，屬於後二種的有多少，就知道蔡英文夢想把基本薪資提升到3萬元，一直鼓吹老闆幫員工加薪是多麼愚蠢的事，因為她看不到也不懂老闆心裡想的未來，只會少女般的嬌嗔。
就算政府夠硬，強制規定基本工資到3萬元、也強制規定老闆幫員工加薪，請問物價不會上揚嗎?因為人力成本提高了，製造成本、服務成本隨之提高，物價當然上揚了，一加一減之下，人民實際可支配金錢根本沒有增加，甚至還會因為藉機亂漲的高物價而減少，這樣子的加薪與提高基本工資有意義嗎?可說是朝三暮四愚蠢至極。而且在沒有70-90年代這樣的經濟發展條件與政府合宜策略支撐之下，請問企業會不會崩盤?企業會不會想出走?空有高的基本工資，空有強制加薪在那邊，卻沒人領得到，受害最深的就是無法出走的人民。
天真的夢想基本薪資以及用像學校老師對待好學生獎勵的方式對加薪企業鼓勵，基本上都是很可笑的，人民不是笨蛋，企業不是乖小孩，有關心社會脈動與世界發展趨勢的人民與企業，都能看出來蔡英文無能的空心菜舉動，看看70-90年代的台灣經濟奇蹟，根本不是一蹴可幾的，是做了好多對的事才得到的成果，加薪也只是順勢而為水到渠成而已。請多用點時間與智庫幕僚整理了解台灣產業類型與世界趨勢，實際思考問題、面對問題、解決問題，至於薪資成長與否就交給經濟發展來決定吧。
*作者為貿易業務經理
