最後，我們要提醒政府，年金改革不只是冷冰冰的科學問題，也不是以偽民主方式處置少數人的財產權，更是嚴肅的「仁道」問題。基於雇主身分的政府，應當謙卑地理解被改革對象的心聲，儘量信守尊重、誠信和信賴保護原則，絕非以製造職業對立、世代衝突的政治手段來達成目標。行政院既然緩其所急，對財務問題嚴峻的勞保改革既然可以比年改會版本還寬鬆，則考試院的版本無需急其所緩，也就無可厚非了。
筆者支持政府年金改革，但改革必須就政府領薪水的人全面改革，提出幾個問題：
（一）破產是假議題：不能只針對退休年金，應就現有制度一起檢討，包含現職領國家錢的人，特別是立委、政務官要薪水減半；對於國營事業肥貓及金融事業公股代表（應其派職是政府酬庸，利益應由全民共享）等，建議可行方案：是依現在綜所稅表標扣除額，但若年薪超出100萬者，應課以45%稅率，以挹注退撫基金。
（二）優存利率18%：18%不是政府恩典，對橫跨新舊制的人來說，18%利息所得是用來彌補政府未達所得替代率的差額，如果六年後取消，政府應補足差額，同時納入整體薪資所得替代率計算。
（三）所得替代率：採浮動所得替代率計算，以公務人員為例十等(含)以上平均12年、以下為10年；以35年年資計算，上下各以1%增減；另對於政府提撥率不足部份，分五年撥補；但對於基金被掏空的部份需要究責？管理制度需要改善？不能放任讓政客繼續掏空，然後每三五年改革一次？
（四）地板及天花板：為鼓勵優秀公教人才持續投入政府服務及公教行列，地板32,160元、天花板12萬元。因為資本主義社會強調人才獲得及競爭力，我們不是共產社會。
（五）為解決少子化問題，鼓勵生育，婦女生育及育兒津貼，比照老農津地補助，但以6年為限，以人為計算單位，鼓勵多生育，但要有排富條款。
（六）溯及既往及信賴保護：為確保制度之穩定性，政府負責的作法應由執政黨委員主動提起釋憲，以最終解決紛爭，否則只是政治算計的假改革，籲請當局是真心的要解決年金題。
對於當前最迫切的是兩岸協議監督條例，可是重中之重，應優先審議完成立法，畢竟國家經濟發展是不能等的。當前年金改革爭議這麼大，不是當務之急，有必要在這個會期通過？而蔡政府終拒絕沒有正面回應，意圖由掌握的國會多數強行立法。一個沒有精算報告為依據的年金改革，卻要趕在520前完成，犧牲所有軍公教勞警消…等的權益，只為給偉大的蔡英文總統一個執政週年賀禮。由一例一休殷鑑不遠，錯誤的政策比貪污更可怕！因此，呼籲政府應立即暫停交付審查，交由民意持續溝通，多算勝、少算不勝，何況各種精算版本尚未出爐！年金怒火列車即將對撞，政府應該懸崖勒馬，才是國家之幸，人民之福，慎思之！
＊作者為前國防大學戰略講座、教育工作者。
