立法院6日決戰一例一休，關係到勞工明年放不放7天假。在民代決戰勞權之際，台北市政府勞動局也接受立院與北市議會陳情，反應民代於國定假日時，並未讓助理休假或補假，甚至周休二日都不可得，也沒有加班費。北市勞動局1日發函立院與市議會，指部分民代未依法給助理放假遭檢舉，要求各民代辦公室應給予助理補休下半年度的5天國假，若於國定假日出勤，應予加倍工資。
勞動局送往議會的公文表示，自2016年6月21日起，國定假日應為19天，105年下半年度，於9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日，應使勞工休假，工資應由雇主照給。
勞動局也表示，如徵得勞工於國定假日出勤者，應依《勞動基準法》39條給予加倍工資，即至少加發1日工資，若與勞工另定協商後給予補休1日，亦屬可行，補休之方式及排定，由勞雇雙方協商之。
不過，民代助理超時、超日工作非新聞，勞動局也非第1次提出改正要求，基於勞動局的預算需要台北市議員審議，相關施政由市議員監督，就連出身社運界的勞動局長賴香伶也坦言，要隨機抽檢民代辦公室比較難，助理的勞權也往往在過程中被犧牲，間接導致人員流動頻繁。
有台北市議員助理私下表示，向議員告知國定假日應給予休假時，得到的回覆卻是不可能依照勞基法休假，讓助理不敢再提休假一事。另位助理則表示，不要說國定5天假日的休假，就連週休二日都不可能，更不可能有加班費。
