「商業契約」在臺灣遭到全面破毀
事實上，一旦蔡英文「黜資崇勞」治國政策的三大破毀勞雇關係法制事件處置型態方式，與時俱增演變成為全社會所有各類型勞動市場運作的新常態與新規矩，則臺灣，豈不就要在「百日之間」就立馬從自由開放市場經濟社會，遽爾轉變為「全民大鍋飯」的共產主義社會嗎？
蔡英文「黜資崇勞」治國政策的三大破毀勞雇關係法制事件處方式中，對民間經濟，尤其是對於臺灣政社主力的產業經濟部門，所肇致最大的制度性逆倒翻覆，是根本翻覆破毀了「民間公司企業的權利責任相對性與相稱性」。
最關鍵的是，蔡英文的「帝制」作為，已然將臺灣社會的勞動市場營運管理型態，從已然企及的科技經濟社會，又一舉被大幅度退回到了半個世紀之前的農業社會工廠經濟時代樣態。
抱殘守缺的臺灣勞動憲法
事實上在今天臺灣經濟社會所適行的，號稱勞動憲法的《勞基法》，乃係源自於1950年代的工廠法，純以規範「裝配線生產/製造體力工」為主旨，當然對於今天以「知識經濟」及「服務業經濟」為主體的經濟社會勞動市場，有其先天上的根本「不合時宜」。
蔡英文執政既滿百日所見「七休一」大髮夾彎的「新政策」，更是等同於宣判「彈性工時制」徹底死亡，而逕讓四十年前落伍舊陋法制「僵屍復活」的倒行逆施政策做法，更加令整個臺灣社會既難過又難堪。
投資人期待及顧客權益最應該優先保障
尤其是當全世界基本經濟樣態，早已從「以體力工為主體」的老舊經濟社會，一舉邁進了「以知識、智力為主體」的高科技服務業導向新經濟社會，所有公司企業的存在理由，及其權利責任之依從遵行，早就不再是「看投入能力與條件」而是「看市場需求與變化」；全世界公司企業，都是因為市場而得以存活，因為顧客滿意與接受度而存活，因為社會的認可與認同而存活；因此從要素投入面強調「對投資人/股東的交待」，也就自然要遠高於「對員工福利的照顧」。
其中，針對「員工福利」部分，一向被納為是「工資條件」的外加事項，而非主力事項；更何況工資是「投入成本」，不是「產出的加值利益項」，在今天全球供應鏈越來越趨於系統化與智慧化發展的超級大情境下，這一點起碼認知，對勞雇雙方權利及責任的定義與追求，都很重要。臺灣的社會民粹與主政當局，尤其不可昧視。
不應把臺灣再度推入均貧落伍火坑
當蔡英文執政百日期間，祇是一味競逐無限上綱勞工福利權益，而根本忽視或否棄勞動市場主力需求者公司企業廠商，無一不在孜孜矻矻致力於面對市場投資人期待及千萬顧客權益的「優先保障原則」時，就表示，當今總統及院長腦中，全數祇有政治計算，竟毫無一點國際觀與自由開放市場經濟社會價值意識。是則，蔡英文執政百日前後不斷張揚宣告的：臺灣最值得傲視的「民主政治（自由經濟）」之說，直是變成了全世界社會笑話一樁而已。
總之，今天蔡英文百日執政的謬誤「黜資崇勞」經濟治國政策，對於國家勞動市場機制管控的倒行逆施，祇會把臺灣經濟社會再度推入均貧落伍火坑，對於臺灣未來前景，乃至當下最迫切須要的悶經濟振興，都毫無助益。
＊作者為財團法人環球經濟社社長兼公共政策研究所所長
