國發會評估，2028年國內人口紅利即將消失，到2030年勞動力缺口40萬人，疫情缺工危機更讓勞動市場人力荒雪上加霜，政府為此多箭齊發，強化延攬外國專業人才，將修法提高攬才留才誘因並推動創造外國人在臺友善工作及生活環境，僑外生部分，希望能增加19萬名僑外生留臺，並考慮修法放寬僑外生留臺工作滿5年才能取得永居的規定。教育部也計劃設置10個海外基地，由國內大學校院及企業共同推動「新型專班」擴大海外招生，吸引優秀國際生來臺就讀並留臺工作。
為協助招攬僑生解決缺工問題，僑委會2023年委由104人力銀行建立僑生專屬找工作網站「全球僑臺商人才平臺」，匯集超過5,000筆職缺，並舉辦一場僑生就業博覽會，現場有企業業師教導僑生面試技巧，51間企業參展，讓僑生現場面試，幫助不少僑生順利留在臺灣工作。後續舉辦五場「僑生幸福入職講座」，協助僑生了解留臺工作評點制，也邀請業界人資、職涯教練等培養求職者實戰能力。更規劃一系列僑生就業輔導員研習課程，輔導員們也能運用課堂所學來協助身邊有求職需求的僑生，藉由各面向的協助擴大僑生攬才對象並強化攬才力道，讓有意留臺工作的僑生受益良多，企業也積極邀約僑生面試每個月超過10萬次以上，已有僑生因此受惠成功在臺找到工作。
僑委會提供僑生謀職友善措施有成，受惠僑生也現身說法，當初因語言及安全環境而決定來臺就讀的銘傳大學國企系緬甸籍碩二僑生Susan透過本年參加僑生就業博覽會，在現場有機會接觸不同企業，也更加了解臺灣就業市場與需求，尤其「全球僑臺商人才平臺」網站把僑生的職缺都整理出來，不用從各大網路銀行中搜尋職缺或去詢問是否能接受僑生身份雇主，網站還提供7國語言，對中文閱讀還沒有那麼厲害的僑生很友善，Susan本身便是受惠者，於該平臺上找到電子元件公司職缺並順利留臺就業。
僑委會近日也辦理直播節目「留用僑生 布局未來」，邀請半導體企業矽品精密、送子鳥生殖中心 、Affiliates.One 聯盟網及飛亞旅行社等不同領域的企業，探討臺灣企業對留用僑生的觀點與布局。這些企業在提及僑生在臺灣職場的優勢時，指出「語言」是最重要的，而僑生對於當地文化的瞭解和掌握度，也會比本國工作者更優異，且僑生隻身來到臺灣求學的過程中，往往培養出獨立解決問題的能力，這些都是愈來愈多企業願意進用僑生的重要因素。節目同時也邀請在企業內就職之僑外生分享留臺就業的心路歷程，其中來自印尼的張芳菲便是透過今年四月舉辦的就業博覽會得到工作機會，她表示除了使用常見的人力銀行服務以外，大力推薦參加實體的招募活動，求職者可以藉此與企業面對面接觸，第一手瞭解公司的文化、職務需求等細節是否符合自己的需求，更有助於尋找心儀的工作。
僑委會指出，面臨少子化、高齡化及人才嚴重短缺，為留用優秀僑生人才，僑委會從招生攬才、育才及留才階段，積極輔導僑生在臺就業，除持續辦理實體就業博覽會及優化僑生專屬求職網站功能外，並將擴大宣傳讓僑生知道利用相關資源增加求職機會，希望能有效幫助在臺僑生排除就業困難，並填補就業市場勞動力短缺，共創僑生、企業雙贏，促進臺灣整體就業競爭力的提升。
歡迎有求職需求的僑生朋友至全球僑臺商人才平臺瀏覽心儀職缺(網址：http://Talents.Taiwan-World.Net)，也歡迎至本會Youtube頻道觀看「留用僑生 布局未來 」系列直播，瞭解臺灣企業留用僑生工作的未來布局！
《留用僑生 布局未來》Part1 理工科：https://www.youtube.com/watch?v=grCaIy_I1Go
《留用僑生 布局未來》Part2 文商科：https://www.youtube.com/watch?v=GTbpSV9EMXQ
