民眾黨立委張其祿指出，年金改革至今過了5年，但沒有人變得更好，對此銓敘部表示，軍公教人員自107年7月1日起至111年底，年金改革節省經費挹注公務人員退休撫卹基金金額累計已達新臺幣1,600億元，有效改善退撫基金收支失衡情形；112年7月1日以後初任公務人員之個人專戶制退撫制度，採行多層次年金，其第一層實施公保年金維持確定給付制，給予終身給付保障。
銓敘部指出：政府自107年7月1日起實施各項公務人員年金改革措施，主要目的是為了使公務人員的年金制度設計趨於合理並確保退撫基金財務穩健。依照軍公教人員退休資遣撫卹法律規定，政府年金改革所節省的退撫經費支出，應全數挹注退撫基金，自107年7月1日起下半年迄今，累計節省退撫經費支出挹注退撫基金金額累計已達1,600億元；同時透過逐年合理調整退休所得等年金改革措施，公務人員退撫基金用罄年限已有效延後至140年，確實已達成退撫基金得以維持一個世代（25年至30年）財務穩健的階段性改革目標。
關於112年7月1日施行的公務人員個人專戶制退撫制度，銓敘部指出，適用對象是112年7月1日以後的初任公務人員，並不適用現職公務人員，因此，對於現職年資較淺的公務人員而言，其退撫權益尚不致於因個人專戶制退撫制度的實施而受到影響。對於適用個人專戶制退撫制度的初任公務人員，採行二層年金保障，其第二層職業年金採確定提撥制，可自主投資（將設計多元化投資標的組合供初任人員選擇，如選擇風險最低的投資標的組合，由政府保證最低收益）累積退休金，於第一層公保年金採確定給付制可支領終身。同時針對因公命令退休，以及在職亡故公務人員的遺族撫卹給與，均適用現行規定的給與標準，善盡政府照顧責任，期維持現職及初任人員間權益之衡平。
銓敘部最後表示，退休制度僅為人事制度之一環，尚包括待遇、福利、陞遷等制度，均可能影響人才職業的選擇。且個人專戶制退撫制度僅退休金財務來源和給付方式改變，政府應盡照顧責任則承襲現行退撫制度，從此角度觀之，個人專戶制退撫制度，對於公務人員還是有相當程度的吸引力，也不會引發公務人員跳船潮。
