勞動部推動「投資青年就業方案2.0」,其中「青年就業旗艦計畫」就是鼓勵企業以「先僱後訓」方式,僱用15到29歲青年,提供青年「做中學」的工作崗位訓練。25歲的承欣大學主修工業設計,在學期間曾參與運動口罩研發、品牌創生等計畫,對產品設計有自己的見解。在進入職場參加「青年就業旗艦計畫」後,透過公司安排的專業資深人員一對一指導,讓她對「設計」有了全新的體驗。
競泰股份有限公司Sinox是全球最大的「號碼鎖」研發產製企業之一,有四十多年的歷史。承欣參訓期間的工作內容是設計電腦鎖的旋鈕造型,並優化使用者介面,在不斷的與職場導師討論、研究、設計、修改的過程中,承欣逐漸體悟到工業設計的精髓就是以「使用者為中心」的思維,從使用者的需求出發構思商品的功能性與操作介面,才能設計出結合科技與人性的產品。
職場導師呂先生指出,「青年就業旗艦計畫」工作崗位訓練做中學的培訓,讓新進員工充分發揮潛能,提升成就感和對公司的向心力,成為公司重要的人力資源;承欣的觀察力敏銳,個性親切、充滿工作熱忱與學習動能,正是公司需要的人才,在計畫結束後,承欣不但獲得公司繼續留用,並且因優異表現加薪超過一成。
「青年就業旗艦計畫」是為15-29歲青年量身打造的「工作崗位訓練」,讓青年朋友從「做中學(Learning by Doing)」中,瞭解產業環境、企業文化,快速養成專業力穩定就業,成為企業倚重的好幫手!詳情請上「青年職訓資源網」(https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/)查詢。
職場導師帶領學生和同事們進行新產品零件測試。(圖/勞動力發展署北分署提供)
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