年終將至，台中市政府勞工局提醒，依勞動基準法第38條規定，勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休的日數，雇主應發給工資；但年度終結未休日數，經勞資雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休的日數，雇主應按原特別休假年度終結時應發給工資的基準，計發工資。
勞工局長張大春表示，特別休假為勞工法定休假權益，勞工於同一雇主或事業單位，任職滿六個月以上，事業單位即應依法給予特別休假，並應由勞工排定，以達供勞工休息目的，取得工作與生活間的平衡。
勞工局說明，特別休假制度有採曆年制（每年1月1日至12月31日）、週年制（到職日起算每一週年期間）、會計年或勞雇雙方約定年度的期間內，行使特別休假權利。勞工特休天數不得低於法定標準，如年資6個月以上1年未滿者，3日；1年以上2年未滿者，7日；2年以上3年未滿者，10日；3年以上5年未滿者，每年14日；5年以上10年未滿者，每年15日；10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
勞工局指出，凡是年度終結未休畢的特別休假天數，除勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，雇主均應發給勞工未休日數工資，且最晚要在年度終結後30日內發給；但若次一年度終結或契約終止時，經遞延的特別休假仍未休畢，此時即應折發工資，不得再次遞延，工資計算則應以特休年度結算最近一個月正常工時工資除以30天為準。
勞工局呼籲，事業單位應依法給予勞工特別休假權益，避免違反勞動法令。事業單位或勞工朋友如有相關勞動權益問題，可撥打專線04-22289111分機35200或市府1999服務專線，也可逕洽台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。
