由傑出雇主研調機構 (Top Employer Institute) 執行的獨立調查結果顯示，臺灣阿斯特捷利康在「人才培育」、「學習」、「多元化與包容性」等指標表現突出，獲得評選為2021亞太區傑出雇主。
以領先科學聞名的全球生物製藥公司致力於挑戰科學極限並研發改變生命的藥物，將「創新推動成長」的精神深植於企業發展，因此相信創新來自於一個讓員工勇於暢所欲言的環境，透過汲取多元的觀點、創意，確保人才延攬、培育兼具多元性與包容性，創造終身學習(Life Long Learning)的職場文化永續成長，鼓勵員工持續精進與提升為個人職涯發展負責，充分賦能每位同仁。
該企業總裁陳康偉則表示，2020是獨特而挑戰的一年，我們擁有相信科學創新並且追求領先卓越的團隊，秉持著「以病患為中心」的理念充分展現出強大的應變能力，就是我們企業文化的具體實踐，因此這次獲得傑出雇主殊榮要歸功於每一位同仁的付出與貢獻，擁有傑出員工才能成就傑出雇主。
深信多元包容才能突破科學疆界的該企業，也不斷將此信念落實在人才培育策略上，管理階層與人力資源成立員工能力發展中心，旨在於更宏觀的洞見員工潛能，給予適時的職涯規劃，讓員工的潛能得以發揮與進化，在2020年一年內即有超過16位員工跨部門的工作輪調、7位員工加入跨國專案發展以及4位員工獲得國際晉升機會。
在充滿挑戰的2020年，該企業透過「由我發聲」鼓勵暢所欲言的文化，導入全球「線上微學習平台Degreed」讓員工隨時隨地利用時間進修，贊助支持「創新車庫」活動讓員工將腦內創意化為具體行動方案。同時也致力於營造員工的幸福感，透過數位平台的多元運用，維持部門協作，積極關注員工身心靈健康，提升員工凝聚力與認同感。2020年終內部員工脈動調查結果顯示各項指標滿意度皆有顯著的提升，並在年底獲得阿斯特捷利康亞洲區Market of the Year，共囊括六項大獎肯定。
該企業人力資源處長王采白表示，要成為國際Top Employer Institute 評選認證的亞太區傑出雇主，必須有清晰的人力資源策略以及最佳實踐。每位員工耳熟能詳的「創新取勝 就是要3C」人才策略，是依據公司願景透過員工參與共同制定的，藉由員工脈動調查聽取員工聲音，深度分析員工的反饋，最後更由全體員工票選出3C人才策略名稱，打造充滿活力的高績效文化（Culture)，培養員工具備未來的能力（Capability)，以及實現創新改變（Change)。
