公務人員的福利不但成為內政上的犧牲品，連在國際事務上也常是第一個被犧牲的。2010年的希臘倒債危機就是一例。歐盟金援希臘的條件之一，就是要希臘政府精簡政府人力。結果在莫可奈何之下，希臘還真的硬生生裁掉1萬5000名公務員，而倖存的公務員則被砍薪30%，大家仰望一輩子的退休金也被大幅刪減。有意思的是，我們的總統和行政院長最近也常常提起希臘公務員的遭遇，怎麼聽都像是對未來的精簡政策打預防針的感覺。
有人覺得將來的事未必會發生，就算真的發生，這段時間我也享受到了福利。這就是我認為「賭很大」的關鍵了！假如你今年超過50歲，從年輕時就擔任公職，累積了一定的年資，繼續工作到退休是比較合理的策略，但對於現在才要投身公職的年輕朋友們，一定要好好思考「退場機制」，在你前面的職涯還有20甚至30年以上，這麼長的時間你認為公務員的薪資福利還有工作穩定性會是增加還是下降呢？我的父母在50年代就進入公家單位，今天他們的退休福利被一砍再砍，你覺得你在民國130年時還能安穩退休嗎？
公務員想轉職比較困難?
我會覺得現在才投入公職風險很大的另一個原因在於經驗的不適用。大型官僚體系的做事方式和價值觀，將和外面世界產生嚴重落差，就算當公務員多年，你的經驗出了大門很可能會一無用處。現在的私人企業縱使是跨國大公司，都強調組織扁平化，業務專案化，每位員工都要有判斷、決策、甚至拉生意的能力，而非依循制度照表操課。這些創新、獨立的訓練都是在公部門極度缺乏的。如果能順利待到退休當然很好，但要是生涯中段出現任何變化，麻煩可就大了。
很多史學家都認為， 十八世紀中國的衰敗很大的原因是出在無法由「陸權」國家轉變為「海權」國家。明清以降，除了鄭和以宣揚國威（而非獲取資源）為目的下過幾次西洋之外，明代朱家和清代愛新覺羅家的皇上們不但沒有向外拓展，還頒布多次禁海令。後來的結果大家也都知道了，雖然維持了短暫的穩定，但等到船堅炮利的洋人來踢館時，一切早已來不及了。
我認為現在正是一個職場的「大航海時代」，我們每個人都在波濤洶湧的潮流中載浮載沉，每個人都渴望一片安定的陸地可以靠岸，但這種渴望很可能會把我們帶向危險，就像故事裡船員登上島嶼，才發現原來是大海怪的背脊！在以往如「陸地」般穩固的大型組織已逐漸衰敗或面臨轉型，沒人知道它們何時會下沉淹沒，何時會土崩瓦解。但是，如果我們能以自己的專長和經驗為材料，建艘自己的小船浮在海上，我們還是可以選擇靠岸（與組織合作），或是和其他小船組成船隊（合夥創業），這樣是我認為更具彈性的生涯策略！
