我們前幾個聊了一些比較有爭議性或是負面的問題，今天我們要聊聊另一個面試中的必考題：你為什麼要加入我們（公司）？或是，你為什麼要離開現在的公司？
1. 為什麼你要加入面試公司相關問題
‧為什麼你要加入我們？
‧為什麼我們要雇用你？
‧你離開公司的理由？
‧為什麼你要加入我們？
這個問題也是必考題之一，首先你要很清楚為什麼你要加入A公司，而不是B公司或是C公司？
你的內心獨白：因為只有A公司給我面試的機會，而其他兩家公司要不是沒有相關職位，要不然就是沒有面試機會。
但是你絕不能這麼和面試官說，換句話說，你必須有一套說詞來說服面試官為什麼你要加入A公司。
如果你連為什麼要加入這家公司都不知道，怎麼說服別人你有強烈的企圖心想要為公司貢獻，那雇主又為什麼要雇用你呢？
你的苦在於你不能說出上面的事實：因為你如果誠實說了，雇主會覺得也許你沒有那麼好，或是你有什麼缺點是其他兩家公司看出來而他卻沒有發現的？
因此在這個時候，你必須把先前你對公司及職位的研究拿出來，找出至少三個你想加入的理由，準備好。
首先你必須先強調你了解這家公司，以及這家公司的特點，並且對於未來的職位有一定程度的了解（這個是最基本，熟稔職位描述是最主要的功課）。
想想看你如何為這公司服務，以及貢獻你的專長幫公司帶來利益，如果你能把這個理由想清楚了，被錄用的機會就增加許多。
另外，還有一個可能的理由是因為工作職位的內容是你喜歡的，或是你想做的（例如此職缺主要負責公司化未來數字化的產品，而這塊正是你在目前這家公司做得少或接觸不到的）。
這樣回答還有一個好處就是：展現你勇於嘗試及個人抱負。
2.為什麼我們要雇用你？
這個題目上，你要特別小心這裡面有一個陷阱，你不能過度的推銷自己，很多人為了展現自己的優點而過度吹噓自己，過度推銷自己反而適得其反。
很多人在面試的時候表現出不可一世的模樣，這反而讓人對你有傲慢、狂妄的負面印象。
最好的回答方式是舉一個實際的例子來說明你的能力，還是回到前面那句老話，雇主為什麼要雇用你，特別是在大環境不好的情況底下，你能公司帶來什麼？
通常在職位描述中已經很清楚說明所需要的能力、資歷，以及你未來的職位的職責等等，所以透過面試你要展現出你的能力是足以匹配公司未來的需求。
想想自己工作的經歷，找出一個你過去執行的專案或計畫中間的經歷，從開始、過程及結果，並和未來這個職位結合，這樣你就很容易在一堆候選人之中脫穎而出。
對於完全沒有工作經驗的大學生，若你大學科系與所求職的公司沒有直接相關，這時你要有很強的理由來說服雇主，你對這個職位、產業的願景，以及你未來在公司的長期發展等等。
3. 關於離開目前公司的理由
如果你是主動離職的，你要想清楚主要離職的原因，比較安全的說法包括尋求新的挑戰、目前公司的策略和自己職涯規劃不同等等。
如果是和先前所說的「辦公室政治」問題時，也千萬不可說是政治因素。
很多人「裸辭」的原因是因為爭一口氣，這時你要為你離職的原因找一個說法，這裡有幾個原則：
A.不說前雇主的壞話；
B.不洩露公司機密；
C.說明之前公司發展方向和你職涯規劃不符；
D.你從上一份工作學習很多，也很感謝前雇主給你成長的機會；
E.目前面試的這家公司的發展和你想做的方向一致，你想把過去的經歷運用在工作上並且一起和公司成長。
作者介紹｜克里斯
曾在英國倫敦和亞洲擁有超過15年的外匯、股票和信用衍生商品經驗，並在亞洲和矽谷擁有4年的移動應用程式（APP）經驗。2016年開始在新加坡一家金融科技公司工作，負責跨境電商外匯管理及支付兌換，主要客戶包括阿里巴巴集團的跨境電商及京東全球購、字節跳動的外匯交易。
本文經授權轉載自時報出版《社會新鮮人面試教戰手冊：華爾街投行副總面試祕訣大公開》。（原標題：教戰手冊──面試篇：7 面試考古題系列四：為什麼你要加入我們？）
責任編輯／林俐
