也常聽到有人說，因為參加讀書會而打消換工作的念頭，這種人在讀書會中自我察覺，於是重新看待公司及工作的意義與價值，決定以積極進取的心態面對現在的公司與職務。
亦有人決定創業。參加讀書會的人當中，許多人是自己創業或是在週末從事自己的事業，也就是擁有副業。因為參加讀書會結識這樣的朋友，讓自己原本就想創業的意願更加堅定，也積極朝這方面努力。
擔心被裁員的中堅員工、中高年齡員工是第一次讀書會風潮的主角。第二次讀書會風潮時，也有企業扮演主辦人角色，目的是為了與日趨成熟飽和的市場競爭、想學習新知。
第三次讀書會的風潮與前兩次崛起的讀書會情況截然不同，是因為年輕人對工作感受到不安全感。舊型讀書會的參與者是已經在職場上鍛練過一段時間，具備一定的知識、技術及能力，而且也因應年資奠定了自我的工作態度。他們是因為社會環境的變化被迫換工作，為了與這樣的環境抗衡才形成了讀書會。
然而，第三次元讀書會的主角是年輕世代，是因為預感自己無法從社會或職場中有所成長，為了找到消失許久的工作真諦才走向外面的世界。
從採訪時大家的發言中可發現一項特徵，那就是大家都有想迴避同性質之人的心理。「大家從事的職業類型都一樣，我想跟異種行業的人交流。」「老是跟旁門左道的人交往，覺得連自己也變得四不像了。」「公司的人想法都很保守，我想認識不同類型的人。」本書第二章提到，職場學習環境的變化是觸動這些心聲浮現的原因。
因為整個產業的商務流程重整，讓業務更細分化、專門特有化，導致無法看清整體相關性及定位，想從顧客身上獲得回饋變得難上加難，這些現象讓年輕世代有了自己恐怕會被邊緣化、漠視化的危機意識。可是就算有了危機意識也沒有能力改變，結果許多人就只是終日埋首於工作中，在這樣的工作環境與心態下，怎麼可能培養出自主性。
有人不想繼續在這樣的環境中浮浮沉沉，於是採取行動走向外面的世界，以年輕人為主的新型讀書會就是這些人的聚會場所。參加讀書會的人雖然所屬公司和負責的工作性質都不同，但卻有著共同的問題，而且是他們主動參加這樣的聚會，同好意識當然會油然而生。
職場的封閉感成為讓年輕世代有所行動的觸因，可以獲得新觀點的閱讀．媒體類型讀書會，和職務類型讀書會深受年輕人青睞，透過與同好完全敞開心房的交談拓展視野，也能因此察覺到自己的想法因本身成見、所屬公司的不文明文化及秩序變得多僵化古板。
擴大視野，就能發現真正自我
採訪中常聽到這樣的回答：「求職時，寫履歷表是最痛苦的一環，不過如果是現在，馬上就能振筆直書。」不論是大學生活或職場生活，因為一直持續待在同性質的環境下而無法培養出環境適應力的人，在遇見了擁有不同價值觀的朋友並與他們交談後，視野變得更寬廣，才終於發現真正的自我。一旦發現自我後，「自我信任」心理也同時形成。清楚自我特質，再加上有了認同自己的朋友，於是就能建立自信心。
