同時，面對工作的心態也有了轉變。以前之所以自我封閉，是因為自己被封閉世界的常理所束縛，當然會變得消極被動。參加讀書會後才察覺，如果自己主動改變，或許狀況會有所不同，這就是出現「想改變的意願、有好奇心」與「承辦人意識」的原動力。
然後，在已經轉換工作心態，本身狀況也好轉的朋友影響下，這群人中就出現了世代傳承感。積極籌辦讀書會的人會這樣發言：「我有了收穫，想要回饋給其他人」，就明顯表示傳承的意願。這些人因為對目前的工作感到不安，而敲了讀書會之門，透過讀書會培養出環境適應力，也想與首次參加讀書會的年輕人分享這份成果並有所回饋。
因為對目前職務感到不安而參加社外讀書會，因此結交了朋友，視野放寬後工作心態也有了轉換，進而發現真正的自我。結果，這些人變得主動且自律地選擇適合自己的職務。覺得現在的公司或工作無法讓自己成長，一直在尋找工作出口的人，一旦走到外面的世界，有部分的人就產生了想換工作或創業的念頭，藉此擺脫無法自我成長的危機，也有人選擇改變自己與所屬公司的相處方式。
雖然現況讓人覺得「再這樣下去，我是否會成為廢人一個？ 永遠無法成長呢？」但是他決定改變自己，培養適應環境的能力，終於找到了成長空間，並且能以主動積極的心態面對工作。
參加讀書會的人對於公司及工作的滿意度，遠比參與其他自我學習課程的人來得高。之所以會有這樣的差異，在於參加讀書會的人會改變想法，於是有了想換工作的行動，或者對工作態度產生變化；而其他的自我學習管道或企業研修課程，都無法讓人有這般改變。
作者介紹│豊田義博
1983年東京大學理學部畢業後，進入瑞可利（Recruit）公司工作。曾任就業誌《Recruit Book》的總編輯，現在是《Recruit Works》的主要幹部研究員。主要著作有《求職菁英的迷惘》（筑摩新書）、《「上司」不要論》（東洋經濟新報社）、《一畢業就失業》（合著、東洋經濟新報社）等。
本圖/文經授權轉載自好的文化《世代崩壞很有事！年輕人更該證明「我可以」》（原標題：察覺自我，讓人生選項變更多）
責任編輯/ 林安儒
