八年級生不只要求「準時下班」。大部分八年級生都有責任感，會完成自己的分內事，很少有人對加班強烈反彈，若事先有約卻臨時得加班，頂多會感到煩躁罷了。根據《勞動法》規定，公司要求職員加班時應給予額外津貼。公司只要依法給出一．五倍的加班津貼，就算是週末，八年級生也會歡天喜地地出門加班。然而，公司想要的加班不是這種，而是希望職員「無償」加班，理由是工作只需要三十分鐘到一小時就能收尾。八年級生不是拒絕加班，而是拒絕提供免費服務，然而公司卻搞錯狀況，以為八年級生只重視下班。
其他的已開發國家也會加班。在已開發國家，加班能得到相符的補償，所以沒有引發爭議。我曾和來自美國的合作對象開會，那天不巧會議時間延長，一到晚上六點，對方就致電總公司獲得加班的口頭批准；如果對方沒收到總公司的批准，就算工作還沒結束，他也會直接下班。八年級生在工作還沒完成時照常下班的理由也一樣，八年級生知道如果自己告訴上司說：「要我晚一小時下班，把工作收尾，那麼明天我會晚一小時，也就是十點三十分才上班。」明擺了會被上司拒絕，所以他們才會問都不問就直接下班。
有些公司從一開始就以加班為目的，故意壓低職員基本薪資，使員工做滿每週五十二小時工時。雖然八年級生不算特別聰明，卻也不是傻瓜，起碼還是看得出上一代的心思。不管是壓低基本薪資，變相加班的旁門左道，或是嘴上說提供伙食費，實際上是扣掉工資的花招，八年級生都察覺得出來。追求利潤是企業經營的目的，同理，八年級生上班的目的是為了賺錢。
八年級生在平等文化下長大，對不尊重人權的文化感到彆扭。八年級生和公司的關係僅止於勞雇關係，八年級生更重視的是合約內容，如果雙方不遵守合約事項就沒有理由繼續合作。所以，上一代遵守八年級生的下班時間是天經地義，如果有額外的工作，就得支付加班津貼。掩耳盜鈴是行不通的。
用斜槓代替升職
八年級生討厭加班的原因和上一代大致相同，因為扣掉上班及通勤時間，剩下的個人時間寥寥可數。加班或不加班的差異，取決於個人和公司的地位有多平等。
法定基本薪資急遽調漲，如今基本薪資和普通中小企業的薪資差距正在縮小。在缺乏競爭力的中堅企業裡，職員薪資和基本薪資根本沒差，這句話的意思是，在中堅企業上班的八年級生不管跳槽到哪裡，都能維持和現在差不多的生活品質，所以最糟的情況頂多是重新找工作。高年薪的大企業在職者也一樣，只有韓國國內無可取代的三星電子、現代汽車與公營事業才能被例外視之。八年級生就算辭職，也有信心找到跟現在待遇差不多的公司，所以他們若覺得現在的公司不適合自己，就很容易離職。
相反地，上一代不會這樣。上一代受到過去累積的經驗、職位和職業選擇影響，當他們適應於公司指派的工作後，總能完美達成這些熟悉的任務，但他們害怕接觸新的工作內容，也畏懼跳槽換新工作。能給予他們理想年薪的公司也不多。就是因為上一代覺得自己得待在現在的公司才能生存下去，導致他們只能被公司拖著走。
在公司看不見未來的八年級生會選擇斜槓。很少有八年級生會說要當高階主管，但有很多人說要當斜槓青年。一邊拿著穩定的薪水，一邊經營副業，想像哪天副業順利就可以離職。
作者介紹｜高光烈（고광열）
作者為大韓民國典型的八年級生，想從當事人角度分析這個世代的人的特質，於是寫了書。作者向身邊的八年級生與九年級生進行問卷調查，傾聽他們的真實心聲，向讀者傳達真正的 MZ 世代想說的訊息。另外，本書也研究了上班族心理、主管對待職員的心理，藉此掌握上一代與八年級生的不同特性，希望這本書對經歷世代矛盾的人有所助益。
本文經授權轉載自遠流出版《我們，MZ新世代：準時下班？不婚不生？奉行極簡？帶你秒懂八年級生都在想什麼》（原標題：堅持準時下班，自有理由）
責任編輯／郭家宏
