職場觀察家邱文仁分析，當前的上班族，比起能否在企業內部發展，更看重工作的靈活性和自主權。以前人們都期望能捧著鐵飯碗一輩子，如今這一代已較無這種觀念。例如美國自由工作者聯盟（Freelancers Union）的調查顯示，高達88％的自由工作者，拒絕重回朝九晚五的上班族生活。
台灣亦是如此，1111人力銀行調查就發現，63％的學生坦言，如果到處打工、接案的數入可以達到理想月薪（3.2萬元），就會捨棄正職工作，以零工為生。
李大華舉例，曾有一位七年級上班族放棄月薪4萬元的餐飲主管正職，轉到速食店打工，同時承接婚禮歌手、花車駐唱等，甚至喪禮禮儀師等工作，旺季一天可進帳5000多元，平均月收高達6萬元。
現象4〉 以租代聘成主流，人才租賃公司崛起
愈來愈多的雇主和勞工，是以case by case維持聘雇關係，好比拍電影時，導演找來演員、燈光師、攝影師、音效師等人員，殺青後立即分道揚鑣。這是依「任務」租人，而勞工也依任務出租自己的時間和專才。在「以租代聘」風潮下，專門媒合「人才租賃」的平台就孕育而生了。
一如美國的Homejoy、Handy、Upwork，及澳洲的Freelancer.com，都像租車公司一般提供人才共享資源。 其中，覆蓋247個國家，擁有1700名人才庫的Freelancer.com，更是目前最大人才租賃平台。Upwork則有900萬名自由工作者及400萬家發包商註冊。
另外，由於零工族多半獨自作業，卻往往也需要工作空間，因此全球就興起了為零工族群提供辦公室的業者。以盛行於全美各大城的WeWork來說，除了辦公室，還提供新鮮水果與啤酒等，此外，也有異業結盟提供IT諮詢、人力資源、會計等服務，讓自由工作者能享有一如企業的資源。
「我們正在參與一場『聘雇大革命』，而你我都被Uber了！」誠如LinkedIn共同創辦人里德·霍夫曼（Reid Hoffman）和創業家班‧卡斯諾查（Ben Casnocha）合著的暢銷書《結盟：網路時代的管理人才》強調：「時代改變了，終身雇用制不再可行，一生只為一間公司付出的承諾也難以滿足員工，雇傭關係不再是『家人』，而是『盟友』。」（延伸閱讀：把員工當家人的作法，只會逼走優秀人才）
當聘雇介面愈來愈多元後，對企業來說，以專案形式、鐘點計時、臨時經理等短期雇傭合作關係日漸增加。對工作者而言，許多人在正職外，還會兼職，更多人會以打零工為生。未來的職場人，幾乎會像是《敏捷人才管理》書中所統稱的「機動人」。面對這樣的變遷，你準備好了嗎？
文／李建興 、攝影 / 蘇義傑
本圖／文經授權轉載自遠見雜誌（原標題：台灣62％勞工曾兼差、71％企業聘過零工 非正職大軍來了）
責任編輯／蔡昀暻
