而民間的數據更可怕。yes123求職網調查，全台灣只有37.6％沒有過「非典型就業」的經驗，亦即有702萬人曾有打過零工，而正在從事非典型工作的占了19.4％，意謂著有218萬人是無雇主狀態的打工族。其中，最多人是時薪人員，再來是派遣、約聘、按件計酬等。
值得注意是，許多握有正職卻同時兼差的「職場劈腿族」，亦是不容忽視的潛在零工大軍。yes123求職網調查就發現，有87.3％上班族目前正想兼差，18.1％則正在兼差中。
現象2〉當job解體為work，正職正在消失中
不只打零工族愈來愈多，就連企業內部職務，也愈來愈「零工化」。以往在職場，總把職務（job）和工作（work）視為同義辭，但目前各企業卻逐漸將job，裂解成一個個細碎的work，再發包委外。
以產品行銷來說，以往是行銷人員執行企劃、廣告和媒體操作，如今一一被拆分委外，使得傳統的行銷專員，分別被社群媒體的特約人員、外包的公關代理商，及行銷策略顧問。
換言之，當職務被解體後，正職就名存實亡了。這並非空穴來風，以美國為例，過去民間企業每年為美國創造2％－3％的全職工作。但2008年後，私企新增工作不到1％。麥肯錫就曾提出報告指出，美國的獨立勞動者約有5400萬人之多。
根據人力資源研究與諮詢公司WorkplaceTrends 2016年度調查，有六成企業計劃新增工作，委外非典型職缺則多於正式職缺，並以混合勞動力的型態運作，由正職與自由工作者一起完成，能大幅節省成本。
台灣亦是如此。yes123調查，71％台灣企業已聘用過非典型勞工，而更有63.7％企業表示，未來一年將新聘非典型勞工。1111人力銀行資料庫就顯示，今年7月的工讀職缺高達9.37萬筆，較十年前的2.2萬筆，大增3.2倍。
值得注意的是，隨著正職大解編，不僅是基礎工作，甚至就連具備專業性質的高階職務，也將非典型化。
1111人力銀行副總李大華指出，除了企業內部愈來愈喜歡將一些專業職，委外聘用特約或顧問，連一些高專業的行業，如醫生、律師、會計、設計師等，也慢慢不依附在事務所工作，紛紛自立門戶，成立個人工作室、診所、事務所。
根據美國專門為自由工作者服務的機構——MBO Partners調查，2017年美國年收入超過10萬美元（約300萬台幣）的自由工作者人數高達320萬，創下新高，足足是2011年的1.6倍。
現象3〉 終身雇用制瓦解，員工忠誠度成歷史
其實，在這職場鉅變中，正職員工也愈來愈不想只效忠單一公司。換言之，員工的忠誠度將愈來愈低，且一代不如一代。
