IC設計業也是如出一轍。聯發科過去被視為是電子相關領域畢業生的第一志願，但這幾年，獲利好壞不定，陸資廠商挖角程度，已不下於面板業。
「竹科求才已經面臨內有推力、外有拉力的困境！」晉麗明表示。美日韓廠商競爭夾殺，大陸正在崛起，以高薪、高職挖角，竹科可謂腹背受敵。
對岸年薪400萬 獵人頭搶人資
「在台灣有五年工作經驗的工程師，到大陸後，稅後年薪可實拿40萬～50萬人民幣，除了住房或安家補助，還有三至五年不等工作簽約保障，確保能賺幾年錢，」一位有被挖角經驗的竹科人說道。
經緯智庫副總經理賴遠烽表示，2012年時，大陸廠商給竹科人五倍高薪，隨著他們培養自己的人力，現在價碼已降到1.5倍至3倍，但仍具吸引力。
如今，大陸廠商挖角台灣人才，甚至從工程師延伸到人資部門。一名不到40歲、在竹科知名大廠待了十年的人資，經由獵人頭公司介紹到大陸，現在年薪達400萬台幣，成為人資圈內人的話題。
科技人才外流，引人注目，雖然政府沒有統計人數，但是，掀起的集體跳槽風波、廠商機密遭到外洩的訴訟案件卻持續增加。外界認為，流向大陸的人數比流向他國要多，連外國人都替台灣緊張。
2013年，OECD一項調查發現，各國專業人才外移，以台灣最嚴重，比率占外移人口的61.1％，居世界第一。主計總處今年公布，2005～2015年海外就業人口由34萬人倍增到72.4萬人，其中58％是到大陸就業，超過一半，成長快速。
產學應攜手 培育業界所需人才
2017年8月，美國《時代》雜誌也以「台灣正遭遇人才大量流失，中國是主要受惠者」為題報導。英國牛津經濟研究院也預測，台灣將在2021年因為人才外流，吸引不到國際人才，可能成為全球最缺人才的國家。至於2017年瑞士洛桑管理學院的國家競爭力排名，台灣持平，排第14名，但是，在「人才外流是否弱化國內競爭力」項目，從2016年的45名，退步兩名，掉到47名，「企業是否重視吸引、留住人才」也退步兩名，從去年的36名， 掉到38名，成績更不理想！
大陸廠商挖角竹科人才的動作不停歇。近年來更直接登台，進入附近的高鐵特區，讓竹科人不必離鄉背井，也能有更多的就業選擇。
就在竹北高鐵站周圍的新建住商大樓裡，最近五年，不少有陸資色彩的IC設計公司隱身其中。他們多半在開曼群島、薩摩亞群島，新加坡或是香港登記來台。由於IC設計沒有生產線，不需建置廠房，一間辦公室就可以營運，外人難以得知。
據了解，陸資給薪和竹科差不多，不過，竹科人認為大陸發展機會較多，願意嘗試。「我們開玩笑說，如果你身邊的工程師不見了，不是到了對岸，就是到竹北了，」一位竹科人轉述圈內的流行語。
