Kate 還說，很多公司其實將一般的「社交」活動和「團隊合作練習」活動搞混了。社交活動是必須的，但是，我們不應該強制任何人參與。而最有效的「團隊合作練習」，則是應該使用原本就需要完成的工作來規劃。例如：請每位員工向同仁介紹他的長、中、短期工作規劃，或是請同仁分享彼此在工作上需要的協助會是更合適的「團隊合作練習」。
這樣的安排，不但讓「團隊合作練習」更有意義，而且也能夠直接的在工作上看到好處。特別是，很多類似的工作是需要進行的，但是團隊卻找不到時間來做的。因此，與其花時間在「玩樂」，不如直接將那些時間用在這些可以提昇團隊向心力，而且又對工作有實際用途的事情上。
看了上述的討論，你覺得你公司的「團隊合作練習」活動有真的達到它想要的目的嗎？還是它只是淪為讓大家在工作之餘可以一起去忘記煩惱、盡情享受的社交活動？如果是這樣，那或許下次公司在安排「團隊合作練習」時，你可以建議嘗試一下 Kate Mercer 的方法，說不定會因此為參與者帶來更高的價值。
作者／戴羽
本文經授權轉載自創新拿鐵，原標題：同事有必要變成「家人」嗎？騎單車、打漆彈、準備尾牙表演節目，可以培養「團隊精神」嗎？專家說：胡扯！
責任編輯／郭丹穎
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