寄期待於這次考核的員工不佔少數，甚至有更加極端的評論，「員工為了述職準備了幾個月，我打算讓我丈夫離開Google，待在這裡不值得。」
「即便一些原本能在5月晉升的員工，在年終也被評了優，還是可惜的。他們少了3個月漲幅薪水，職級晉升也被推遲了半年。」上述員工解釋道，「不過也並非全無益處，對於那些年中沒有晉升的員工來說是一種鼓勵和盼頭，因為年終被評優秀的話，他們還是可以多拿到3個月獎勵的。」
這或許只是特殊的疫情背景下，公司在管理上所面臨的前所未有的挑戰，從而引發出的兩個「極端」案例。在這場對錯難辯的「交戰」裡，有人羨慕，有人點讚，也有人不滿。「不用努力工作就能拿EE的獎金，那我為什麼要努力？」和「希望公司能給予足夠的支持和理解，幫助我們渡過疫情。」對於兩家公司來說，這都是一個需要小心平衡的問題，但是它們也在試圖給所有員工一個趨於合理和滿意的交代。
在blind上，也有人鼓勵換個角度思考這個問題：「祖克柏在內部信中說，那些更加努力的人終將有回報。」「所以誰告訴你不會升職的，肯定會有的，停止抱怨，別為不工作找藉口。」
本文經授權轉載自極客公園（原標題：面對疫情，Google 和Facebook 為什麼要給員工開「大鍋飯」？）
責任編輯/李頤欣
