想要找一份新工作也許不難，但要找到一份自己喜歡、又很認同公司理念的職場環境，那可就不是件易事，特別是在一間大家都搶破頭、眾人爭相爭取的公司，如何能在面試時脫穎而出，成了最重要的蛻變關鍵。
《商業內幕》邀請職場專家與人資專員列舉了16點面試時的注意事項，也許更加在乎這些小細節，面試時絕對不會再遇到阻礙。
1、沒有做任何準備
你面試的公司在做什麼、未來職務可能會處理的工作內容、對於產業的想法與建議等，都應該是在面試前先準備好的功課，也能夠清楚顯示你對這份工作的需求有多麼強烈。反之，若主管面試時一問三不知，只是抱持虛應的態度面試，想要錄取根本不可能。
2、用華麗履歷來取得注意
如果想要讓履歷被更容易注意到，那你該著重的是內容和格式，「有些人會用彩色紙或多種誇張的字體，但那完全是沒必要的。」
3、沒吃早餐就面試
早餐是一天中最重要的一餐，不論面試時間再早，你都應該吃過早餐再上陣。營養師解釋，沒吃早餐時，你可能血糖較低，這會讓人難以專注、疲倦、暴躁，這都會讓面試過程紕漏百出。
4、讓自己看起來乾淨
你不一定要長得非常英俊或帥氣，但至少乾淨、討人喜歡就是讓主管第一印象加分的重點，「你對於自己外貌的努力，通常會被解讀為你對自己工作的努力。」
5、遲到
頻繁的遲到是我們常見的一個壞習慣，但千萬一定要避免在面試時遲到。面試官表示，最好是在面試前的10分鐘抵達即可，這讓你或主管都有時間慢慢準備。太早到也絕對不是好方法，不僅會造成對方不便，也是一種不尊重。
6、面試等待時卻在玩手機
在到一家公司面試時，勢必會有一段等待期，此時，你要做的事情最好就是準備履歷資料，而不是拿出手機把玩，這樣只是顯示你的不用心且不專業。如果你能翻閱公司的簡章或資料，那也是更好的。
7、不用帶太多東西
面試時應該一切從簡，不要大包小包，甚至一手還拿著咖啡、飲料。把該準備的面試東西準備好即可。
8、依據職務穿著打扮
很多人認為，面試時就應該穿著西裝或套裝，其實那不盡然，大部分主管只希望員工整齊、有自信即可，太過正式只是顯得還不夠有歷練，而且大多是大學畢業的新鮮人才會穿西裝。
9、說話沒有思想
「隨便啊」、「我不知道」、「大概吧」是面試時絕對忌諱的弊病，這只是彰顯自己並沒有理想、缺乏足夠目標，且一點也不積極。面試時的言談中，你應該大談未來任職時的想法才是。
10、說前公司的種種不是
離職的原因百百種，但真正會令員工憤而離職的關鍵，大部分的問題都出自於「人」，包含主管的言語污辱、同事的冷嘲熱諷，或經常成為三言兩語的對象，長期下來，上班會變成痛苦的事，令人每天都不想進公司。而另一種原因在於「事」，工作內容怪異、業務繁重、主管指派過多新任務等，也會讓人待不下去。
不過，當新主管問你時，你千萬不能表述前公司的種種是非不義、抱怨各種不公。因為主管並不會覺得你是真的受到欺侮委屈，而是會認為你抗壓性太低、人際關係過差，或成天只會埋怨工作的繁重，自然不會想要錄取你。最好的說法，你應該提到人生規劃、轉換跑道學習、增進自我技能等因素，才是面試成功的方法。
11、太過要求小細節
你一定會有對自己工作的想像，也可能希望盡可能公司都符合自己的要求，但現實通常並非如此，避免一些不必要的問題，可以讓你看起來更加專業。
12、你顯示得太過羞怯
面試時緊張通常無可厚非，但如果你膽怯到連話都說不太清楚、辭不達意，大概都會被解讀為沒有能力、害怕面對。多加練習會避免在面試時說話結巴。
13、莫名的發誓
在不熟的主管面前發誓，其實會讓人覺得很詭異，這也是種模糊的說話方式。
14、隨意插話
有些人說話時容易滔滔不絕，甚至連面試官在講話時，都不由自主地講自己的想法，這除了顯示自身的不尊重，也是沒有判斷力和耐心。
15、錯誤的肢體語言
打呵欠、講話時眼神渙散、抖腳、坐沒坐相都是問題點，緊張時有些人會咬手指、搓腳等，在面試時盡量隱藏為佳。
16、薪水的多寡
轉職除了換個環境、學習新技術與技巧外，藉機提升工作待遇、增進自我價值，也是轉換跑道時十分重要的事。談薪水最重要的關鍵，在於人資會依據公司一定的給薪架構與資歷考核外，你的原待遇也是參考的要素。
此時，你不妨稍微拉抬一下自身的身價，把原待遇說的比實際上更高一些，主管在錄取時，自然會為你再加上更多的薪水。但切記，一開始千萬別拉的太高，以免主管有其他「俗又大碗」的人選可以取代你，那可就得不償失。
文/魯皓平
本圖、文經授權轉載自遠見雜誌（原標題：16個不專業的壞習慣！小心讓你面試功虧一簣）
