當台灣勞資還在吵一例一休,英國正研擬讓勞工連請兩週免證明病假

2016-07-04 14:39

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各國勞工權益大不同,英國研擬延長無就醫證明的病假時數上限,最長可連請兩週。(圖/pixabay)

各國勞工權益大不同,英國研擬延長無就醫證明的病假時數上限,最長可連請兩週。(圖/pixabay)

現代上班族工作步調緊湊,上班五天後的周休二日,可說是生活中最期待的「小確幸」。6月30日,行政院院會通過「一例假、一休息日」的新版周休二日方案,未來雇主若要求員工在休息日工作,需給予較高的加班費。英國最近因為公投脫歐而受到國際關注,英國醫學協會(British Medical Association,BMA)的年會也將討論改革勞工相關法案,未來英國上班族可能在不必提出醫生證明的情況下,享有至多兩周的病假……

例假日跟休息日不都是「假日」?

勞動部提出《勞動基準法》修正草案,6月30日行政院拍板通過。未來台灣勞工們的周休二日將改為「一例假、一休息日」,七個國定假日也將取消。這樣的改制會有什麼影響嗎?例假日跟休息日又有什麼差別?

雖然兩者都是假日,但是這兩天被老闆叫去加班,狀況可是大不相同!在例假日被要求加班,勞工有權拒絕,若必須在例假日加班,雇主將加發一日工資,且隔日可補休一天。

在休息日加班則可獲得加班費,且沒有補休。薪資計算方式為:加班前兩小時,每小時加發平日時薪的1.33倍;第三小時起,每小時加發平日時間的1.66倍薪水,較現行規定高出不少。

舊制好?新制好?勞資雙方看法不同

在現行法制中,加班前兩小時,每小時加發平日時薪的三分之一;第三小時起,每小時加發平日時薪的三分之二。據《聯合新聞網》報導,勞動部長郭芳煜認為,改制過後,較高的加班費可降低雇主要求員工加班的動機,且有意願加班的員工也可獲得更高的薪資。

但勞方並不這麼認為。據《自由時報》,文化大學副教授認為,一例一休制度可能讓資方鑽漏洞,造成上班族在假日仍須加班。且文化大學法律系教授邱駿彥更在臉書po文,他指出:「因為現行39條只規定,『第三十六條所定之例假...,工資應由雇主照給』。如果不同時修改成『第三十六條所定之例假、休息日...工資應由雇主照給』的話,聰明會算的台灣雇主,休息日會照給你工資嗎?」點出目前制度變革不夠周全之處。

民進黨立委葉宜津表示,擔憂「一例一休」新制不但沒有縮短工時的效果,反而使資方有開後門的空間。六月初,消息傳出後,勞工團體就邀集群眾到勞動部前抗議,爆發衝突。網友近日也發起「為兩天例假上街抗議民調」投票,目前有2426位網友參加。

請病假不用醫生證明 英擬將時限延長至兩周

根據英國目前的規定,員工可評估自身健康狀況,並在沒有醫生證明的情況下請最多七日的病假。英國醫學協會研擬將期限延長至14日。

據英國《鏡報》,醫師組織的代表主席Richard Vautrey表示,這是一種「賦權」及信任,且能減少不必要的就診。但資方並不這麼認為,專為雇主發聲的英國工業聯合會(Confederation of British Industies,CBI)主管Neil Carberry說:「當一個人生病達兩個禮拜,就應該去看醫生了。」小企業聯合會(Federation of Small Businesses,FSB)的Mike Cherry也認為這將造成缺席率的上升。

每個國家對於勞工休假的規定各不相同,如全世界假期最多的國家之一的法國,每個勞工的帶薪假、法定假等等相加,每年約有150天假日。且依據《大紀元》報導,法國《勞動法》規定,只要在一家企業工作滿一個月,勞工就可享有有薪假,每工作一個月,可累積2天半的假期。休假制度依據各國文化,有不同的樣貌,但須在勞、資雙方之間充分溝通與協調,才能創造兩贏局面。

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