當台灣勞資還在吵一例一休，英國正研擬讓勞工連請兩週免證明病假

現代上班族工作步調緊湊，上班五天後的周休二日，可說是生活中最期待的「小確幸」。6月30日，行政院院會通過「一例假、一休息日」的新版周休二日方案，未來雇主若要求員工在休息日工作，需給予較高的加班費。英國最近因為公投脫歐而受到國際關注，英國醫學協會（British Medical Association,BMA）的年會也將討論改革勞工相關法案，未來英國上班族可能在不必提出醫生證明的情況下，享有至多兩周的病假……

例假日跟休息日不都是「假日」？

勞動部提出《勞動基準法》修正草案，6月30日行政院拍板通過。未來台灣勞工們的周休二日將改為「一例假、一休息日」，七個國定假日也將取消。這樣的改制會有什麼影響嗎？例假日跟休息日又有什麼差別？

雖然兩者都是假日，但是這兩天被老闆叫去加班，狀況可是大不相同！在例假日被要求加班，勞工有權拒絕，若必須在例假日加班，雇主將加發一日工資，且隔日可補休一天。

在休息日加班則可獲得加班費，且沒有補休。薪資計算方式為：加班前兩小時，每小時加發平日時薪的1.33倍；第三小時起，每小時加發平日時間的1.66倍薪水，較現行規定高出不少。

舊制好？新制好？勞資雙方看法不同

在現行法制中，加班前兩小時，每小時加發平日時薪的三分之一；第三小時起，每小時加發平日時薪的三分之二。據《聯合新聞網》報導，勞動部長郭芳煜認為，改制過後，較高的加班費可降低雇主要求員工加班的動機，且有意願加班的員工也可獲得更高的薪資。

但勞方並不這麼認為。據《自由時報》，文化大學副教授認為，一例一休制度可能讓資方鑽漏洞，造成上班族在假日仍須加班。且文化大學法律系教授邱駿彥更在臉書po文，他指出：「因為現行39條只規定，『第三十六條所定之例假...，工資應由雇主照給』。如果不同時修改成『第三十六條所定之例假、休息日...工資應由雇主照給』的話，聰明會算的台灣雇主，休息日會照給你工資嗎？」點出目前制度變革不夠周全之處。

民進黨立委葉宜津表示，擔憂「一例一休」新制不但沒有縮短工時的效果，反而使資方有開後門的空間。六月初，消息傳出後，勞工團體就邀集群眾到勞動部前抗議，爆發衝突。網友近日也發起「為兩天例假上街抗議民調」投票，目前有2426位網友參加。

請病假不用醫生證明 英擬將時限延長至兩周

根據英國目前的規定，員工可評估自身健康狀況，並在沒有醫生證明的情況下請最多七日的病假。英國醫學協會研擬將期限延長至14日。

據英國《鏡報》，醫師組織的代表主席Richard Vautrey表示，這是一種「賦權」及信任，且能減少不必要的就診。但資方並不這麼認為，專為雇主發聲的英國工業聯合會（Confederation of British Industies,CBI）主管Neil Carberry說：「當一個人生病達兩個禮拜，就應該去看醫生了。」小企業聯合會（Federation of Small Businesses,FSB）的Mike Cherry也認為這將造成缺席率的上升。 （相關報導： 別再說台灣是鬼島！對日本上班族來說，台灣才是他們心中的工作寶島！ ｜ 更多文章 ）

每個國家對於勞工休假的規定各不相同，如全世界假期最多的國家之一的法國，每個勞工的帶薪假、法定假等等相加，每年約有150天假日。且依據《大紀元》報導，法國《勞動法》規定，只要在一家企業工作滿一個月，勞工就可享有有薪假，每工作一個月，可累積2天半的假期。休假制度依據各國文化，有不同的樣貌，但須在勞、資雙方之間充分溝通與協調，才能創造兩贏局面。