# 青銀共事  

少子化及高齡化衝擊就業市場，如何延後中高齡勞動力退出就業市場，讓「高年級生」在職場續航，解決缺工問題，是「新北市婦女及中高齡者職場續航中心」的重要目標。今(111)年中心推介三洋運用「繼續僱用高齡者補助計畫」資源，協助台灣三洋電機留用多達8位高齡資深員工，勞工局非常肯定企業對高齡勞工的友善。勞工局長陳瑞嘉提醒，續聘65歲以上勞工、符合申請資格的企業，可申請最多每人最高25.8萬的繼續僱用補助，可多加利用。

北市府23日在圓山花博爭豔館舉行「青銀就業博覽會」，是疫情降溫後首場室內最大就博會，132家企業現場直接面試徵才、提供超過7000個工作機會，最高月薪上看15萬元，吸引眾多應屆畢業生、二度就業及退休後再就業的資深人才湧入求職。就博會特別設置職前準備區及臨時托育服務，提供專業職涯諮詢、履歷健檢、模擬面試服務，讓社會新鮮人及職場父母安心面試。活動截至下午一點，總投遞履歷數達1144人次，132家企業中，企業履歷數排行前三名依序為：鼎泰豐、樂天國際商銀、上海商業銀行，推估整場活動初媒率可達近六成。

我們多數人都以為會在65歲或更早退休，實在很難想像會發生這個情形：當自己77歲時，幸運地，看起來像55歲，還在工作崗位上，而且有強烈的競爭意識，深怕一個不小心被淘汰，於是用了一些手腕，把同事的業績變成自己的！

隨著全球老年化趨勢的到來，電影「高年級實習生」的情景已漸成為這個世紀的工作常態。有愈來愈多年逾55歲的銀髮族，依舊選擇踏入就業市場，與青壯族群並肩作戰。有鑑於此，中高齡及高齡者就業促進法已在去年11月由立法院三讀通過，社會各界對於中高齡及高齡者就業、混齡職場等議題也更加重視。