# 澎湖就業中心  

誰說文創與深度旅遊，是年輕人的專利？在澎湖，一股溫柔而沉穩的「熟齡風」正悄然吹起。勞動部澎湖就業中心將於9月18日舉辦一場特別的職場觀摩，目標不是尋找青春的臉龐，而是號召中高齡者的「人生智慧」，為澎湖正蓬勃發展的文創旅遊產業，注入最無可取代的靈魂與故事。文創旅遊的核心，是「人」的故事近年來，澎湖的觀光旅遊，已從傳統的景點巡禮，逐漸走向提供高品質、個人化的深度......

20多歲的小平，告別了在台中汽車修理廠的學徒生活，回到家鄉澎湖。原本只是為了照顧家人而短暫離開職場，沒想到半年後，當他準備重返工作崗位時，卻發現自己被困住了。「想繼續做汽車修理，但澎湖當時根本沒有相關職缺。」面對陌生的就業市場，求職信一封封石沉大海，小平陷入了茫然與挫折。在家人的鼓勵下，他抱著姑且一試的心情，走進了勞動部澎湖就業中心。這一步，成為他職涯的轉捩......

畢業季即將到來，為了能照顧離島的學子們，順利於畢業時銜接職場，勞動部澎湖就業中心於21日上午10點至12點30分，在澎湖科技大學體育館暨學生活動中心一樓中庭舉辦現場徵才活動，並邀請23家廠商來徵才、釋出近200個工作機會，且薪資最高上看6萬元，讓有就業需求、欲轉職的青年或者民眾有個很好的求職管道。

戴女士今年60歲，從年輕時獨力扶養兩名子女成年，本來可以開始享受退休生活，但在退休後並未對於安逸生活感到滿足，反而渴望繼續投身職場發揮所長。戴女士於111年起持續至澎湖就業中心尋職，但因年齡及體能問題，退休後再度就業並非易事，但她並不氣餒，不斷探索各種機會，在澎湖就業中心就業服務員的協助下，戴女士於今年(112年)2月錄取居家長照機構的居家服務員。年齡及體能是退休者再投入職場的最大挑戰，考量各種不利因素以及求職者本身意願及專長，澎湖就業中心就業服務員為已考取照顧服務員證照的戴女士，提供照顧服務產業相訊息並運用照顧服務缺工獎勵計畫，在多次推介面試後穩定就業至今並可領取最高新臺幣10萬8,000元的照服就業獎勵。每次戴女士回到就業中心與中心同仁分享工作成果時，提及案家對她服務的正向及滿意的回饋，臉上總是掛著笑容，她很感謝澎湖就業中心在退休求職路上的一路陪伴，即使退休再就業不易，但澎湖中心就服員仍持續提供相關就業資訊，並鼓勵她再就業。戴女士說：「工作若能樂在其中，就不怕辛勞與困難，人生70才開始，應盡快把握時間做自己想做的事。」澎湖就業中心主任陳家全表示，退休者退休後再投入職場，須克服技能落差、合適職缺較少、體能下降等難題，勞動部推動實施中高齡者及高齡者就業促進法，包含繼續僱用、職務再設計、職業訓練、僱用獎助等措施，提高雇主僱用中高齡者的誘因，相信能協助中高齡及退休再就業者再度就業，使中高齡者及退休再就業者能繼續在職場發揮所長。有關再就業之促進措施，可撥打06-9271207洽詢澎湖就業中心。

澎湖就業中心於18日上午8時30分至12時30分，在生活博物館舉辦雇主座談會，邀請眾多廠商到場參與。當天除了說明各項就業服務的相關資訊，也宣導雇主在勞工保險中應負的責任與青銀世代合作企業用人新思維的專題演講，讓雇主們能更了解應為勞工投保的重要性以及青銀融合與尋找人才的策略，以達到勞雇雙贏的目標。由於澎湖地區大多以觀光事業為主要產業，也易受到季節性因素影響，企業的選才、育才、用才與留才，勞工的就業保障也是很需要關心的議題，所以當天除了宣導各項就業促進計畫，包括「疫後改善缺工擴大就業方案」、「婦女再就業計畫」、「中高齡就業專法」、「僱用獎助」及「職場學習再適應計畫」等，同時邀請勞保局澎湖辦事處杜正雄主任來宣導雇主在勞工保險中的責任；另外在專題演講邀請到亞炬股份有公司黃清雅副課長就青銀融合齡距離、企業用人新思維，雇主在人才資源的策略及組織方面該如何提升、改造，與澎湖地區企業做分享、交流。澎湖就業中心主任陳家全表示，勞動部為了讓雇主更有意願接受特定對象，除了推動「僱用獎助」、「職場學習再適應」、「職務再設計」與高齡者再就業「繼續僱用計畫」等，另外也針對因照顧家庭等因素退出勞動市場180日的婦女們推出「婦女再就業計畫」，想要了解更多資訊的廠商、民眾，歡迎撥打06-9271207洽詢澎湖就業中心。

近年來求職詐騙案件層出不窮，詐騙集團手法變化多端，勞動部高分署澎湖就業服務中心與澎湖縣政府為協助社會新鮮人安全、安穩、安心進入職場，共同舉辦社會新鮮人求職防詐騙新知宣導會，提升民眾對個人就業資訊安全的警覺，防患未然，不要變成下一個受害者，除對社會新鮮人宣導求職防詐，更拿出「疫後改善缺工擴大就業方案」;因該方案所提供之專案職缺都經過就業中心專業把關，不僅不需要擔心廠商是不是詐騙集團，還有勞動部加碼的就業獎勵，成功為自己加薪。