# 企業公民  

中信金控致力打造健康幸福職場，實踐Wearefamily品牌精神成效獲各界肯定。《康健雜誌》今（8）日舉辦「2024CHR健康企業公民」頒獎典禮，中國信託金控獲頒大型金融業金獎殊榮，由中信金控副總經理陳文榮代表受獎。

台灣大哥大運用科技力，照護員工身心健康，今(8)日獲頒《康健雜誌》｢CHR健康企業公民｣銅獎，透過自行研發的「MySports」APP，每年舉辦員工線上運動會，至今超過2.7萬人次參與，燃燒1.4億大卡熱量，吸引近35家外部企業使用；台灣大更結合teambuilding與永續ESG理念，推出「以動致淨任務」，鼓勵員工在戶外運動中實踐SDGs。此外，台灣大推動混合(Hybrid)工作模式，員工每月可申請10天居家上班，亦為客服同仁導入「HomeAgent」客服居家值機，更祭出優於法令標準的12萬元生育津貼、10周有薪產假，實施員工持股信託等福利，幫助員工提升工作效率並兼顧家庭照護需求，打造全方位健康幸福職場。

新冠疫情持續延燒，各國失業率驟升，星展集團今年決定在新加坡增聘2000人，且承諾不裁員。星展集團行政總裁高博德（PiyushGupta）接受《風傳媒》專訪時指出，「即使面對強勁的逆風，我們應全力確保員工的工作權，並創造新工作機會，以善盡企業公民的責任。」

2020年「天下CSR企業公民獎」在9月4日舉行頒獎典禮，王道銀行（繼2018年獲得新秀獎與中堅企業組第八名、2019年獲中堅企業組第六名之後，今年更憑企業社會責任的優異表現，榮獲「天下CSR企業公民獎」中堅企業組第二名。此次獲獎，表彰王道銀行近年來積極推動企業社會責任的成效、致力永續經營的決心，以及對於經濟、社會和環境的正向影響力。

第14屆《天下企業公民獎》今(4)日舉行頒獎典禮，台灣大哥大今年以5度拿下電信業第一的最佳表現之姿，勇奪全台大型企業第6名。在今年大型企業獲獎名單大幅變動下，台灣大哥大以長久穩健的永續作為，14年來13度入選全國大型企業前10名，名次更較去年進步，是鼓勵台灣大哥大持續努力向前行的動力。

台糖公司深耕企業社會責任，其努力成果廣獲社會各界大力肯定。今年台糖再度於「CSR天下企業公民獎」評選競賽中脫穎而出，榮獲最佳大型企業第31名，成績不僅比去年進步8名，台糖更是連續5年名列最佳大型企業前50強。台糖承諾會持續努力，並年年精進為臺灣經濟、環境及社會做出貢獻。

進入台灣諾華辦公室，三個醒目的標語映入眼簾，「Inspired啟發使命感、Curious旺盛好奇心、Unbossed自主領導力」，寬敞偌大的辦公室中，充滿活力的蓬勃氣息在開放式空間中展露無遺。小會議桌旁幾個同仁拿著筆電討論專案，ActivityBasedWorking（ABW以活動為基礎）氛圍融入其中，不說這是一家藥廠，還以為來到了什麼知名的網路科技公司呢！

台達電子於首屆「CHR健康企業公民」榮獲「健康飲食類」首獎，主辦單位「康健雜誌」肯定台達長期照顧員工健康，員工餐廳採取少油少鹽烹調方式，禁用加工食品，避免高碳排放食材和非永續的海鮮，並定期推出養生餐、加入養肺食材。台達員工每月僅需負擔五百元，即可享有早、午、晚共三餐，並全面使用環保餐具，全方位照顧員工身心健康。 台達人資長陳啟禎表示，員工是企業最大的資產，「食在心安、食在健康、食在好生活」是台達員工健康管理解決方案的重要一環。透過食農教育及引進小農市集，安排健康促進講座與活動，除善盡企業社會責任外，更提升員工自我健康管理意識，促進身心健康，創造正向的職場環境。

全球電源管理及散熱解決方案領導廠商台達電子將於3月起陸續於台大、成大、交大、台科大、清大、北科大、中央等七校參與校園徵才活動，為了強化台達在「智能製造」與「智慧城市」的發展，邀請對最新進的技術有興趣的新鮮人，包括工業自動化、樓宇自動化、汽車電子、能源與資通訊基礎設施、物聯網等領域，加入台達成為自動化電控/機械、電子設計、機構、軟體研發、系統整合、大數據分析、電動車馬達工程師，職缺超過上千位，工程類碩士新人起薪四萬六千元以上、博士六萬元以上，年薪更上看二十個月，新鮮人百萬年薪不是夢。

由《天下雜誌》主辦的第十一屆「CSR天下企業公民獎」（25）日舉行頒獎典禮，台達累計獲得5次「大型企業組」首獎，今年是連續兩年獲得第一。在獲得最高分的「社會參與」與「環境永續」項目，分別以「台達綠建築推廣方案」、「DeltaMOOCx」、「台達太陽能整合性方案與能源管理致力環境永續」與「科技節能」等專案獲得評審肯定。