# 以人為本  

隨著高齡化與少子化趨勢加劇，台灣面臨越來越嚴峻的人才挑戰，《天下雜誌》創立「天下永續人才獎」期獎勵企業提供員工健全的發展環境。而國泰金控以「數據驅動、人才培育、職場共融」三位一體的人才永續策略與實踐，於勞動條件遵循、獎酬與報酬、人才組成、人才投資與成長、員工福祉與健康職場、多元平等與共融等六大構面領先同業，今（12）日一舉奪下「2025天下人才永續獎」金融組......

在台灣邁入超高齡社會的時代背景下，「智慧輔具技術應用與服務模式新趨勢研討會」於《2025台北國際照顧博覽會Cares Expo Taipei》期間盛大舉行。活動由經濟部產業發展署主辦、金屬工業研究發展中心執行，並由AnkeCare創新照顧與輔具家ATHome協辦，邀集政府、保險、醫療與科技等多領域專家，共同探討智慧輔具在長照與居家照護中的創新應用與商業模式轉......

在講求快速變美的時代裡，有一位醫師選擇放慢腳步，重新定義醫學美容的本質。京硯聯合診所整形外科醫師張耀元，不僅具備專業醫療技術，更致力於建立「理性、健康」的醫美文化。他認為，美不應僅止於外貌，而是一場對自我理解與心理平衡的探索。成大醫學系出身的張耀元，擁有豐富的臨床與國際交流經驗，曾赴韓國、美國多所醫療機構進修。他觀察到各國對「美」的理解迥異——韓國重視潮流趨......

谷念勝總經理以「職人心、家人情」為品牌理念，帶領團隊實現建築品質與人文溫度兼具的住宅。放眼全台房市，能從土地開發、設計規劃到營造施工與售後維護全程掌控的建商幾乎屈指可數，但唯有具備自有營造體系的品牌，如潤泰、華固與昇樺建設，才能確保品質一致、責任到位。昇樺建設由總經理谷念勝領軍，擁有結構與土木技師雙證照，出身台大土木系，長年以「職人心、家人情」為理念，與自家......

一座城市的偉大，不在於它擁有多少摩天大樓，而在於它如何對待最柔軟的市民。在桃園舊城區，一條新完工的步道，無聲地訴說著這個道理。這不是一條交通要道，它只是一條孩子們回家的路，但一座城市，卻願意為了這短短幾百公尺，彎下腰來。這條位於桃園國小旁的「民權路X成功路藝文生活通學步道」，在歷經九個月的改造後迎來新生。過去這裡曾是家長們的惡夢，狹窄的人行道迫使孩子們在車陣......

2025年第33屆中華建築金石獎頒獎典禮盛大舉行，嘉麗建設以卓越的品牌經營理念與創新設計實力，榮獲「卓越品牌標竿企業類」及「建築規劃設計類」兩項大獎殊榮，展現公司持續深耕建築品質與人文精神的成果。誠信為本　以人為中心的建築思維嘉麗建設總經理鄭偉毓表示：「建築的價值，不只是外觀設計或銷售數字，而是能否讓住戶真正感受到安心與幸福。」公司秉持「誠信、捨得、共贏」的......

「行人地獄」的惡名，最讓人揪心的場景，莫過於每天上下學時段，校門口人車混雜的驚險瞬間。面對這個長期以來被視為都市日常的難題，台北市松山區的民權國小，近期成為全市第一個「通學區示範學校」，用一套看得見的改變，成功換來了**91.7%**的家長高度滿意，為終結校門口的混亂，提供了一套清晰的解方。​車速「慢下來」，從時速50到30的溫柔一切改變的基礎，始於速度的......

芬蘭首都赫爾辛基創造「一整年零交通死亡」奇蹟​三峽暴衝車禍、行人地獄、酒駕撞死人等台灣交通亂象歷歷在目，而芬蘭首都「赫爾辛基」卻締造讓人難以想像的「一整年零交通死亡」奇蹟紀錄，靠的就是台灣人最討厭的「限速」、「大量科技執法」、以及「城市改造」等長年累積的努力，讓城市真正回到「以人為本」的安全環境，全世界甚至台灣交通都應該引以為鑑！芬蘭首都赫爾辛基的成功，證明......

高雄市政府積極推動大眾運輸導向型發展(Transit-oriented development，簡稱TOD)政策，都市設計審議也將友善人行的各項措施導入捷運聯開案，創造舒適、涼爽的步行環境，並強化連通設施與捷運站的串聯，同時整合多元的轉乘服務，都發局長吳文彥表示，透過都市設計審議的專業把關與引導，能讓捷運聯開案成為區域的TOD示範點，不僅提升開發價值，更重要......

擁有豐富都更經驗與高階建築實績的欣興建設董事長林政邦，首次進軍台中市場，仍貫徹「以人為本」的理念，推出位於龍井區的預售透天案「欣興莎田」，全案規劃16戶現代感社區型透天產品，以換屋品質親民價位，力求打造「給人長期居住使用」的理想空間。林政邦旗下的欣興建設，過去曾於台北市士林區推出億級指標豪宅案「仰德195」，並在員林也主導開發新案，累積穩健口碑。此次以「欣興......

台中市長盧秀燕率團出訪日本，25日一早前往日本六大巨蛋之一的札幌巨蛋參訪，由取締役事業本部長西出幸広親自接待。盧市長表示，札幌巨蛋營運已有20年歷史，興建時就設計多目標功能，室內的人工草皮及戶外的天然草皮，不僅可打棒球、踢足球，甚至可舉辦雪地賽事或冰上運動，也因此有大量機械裝置，讓座位席可隨不同用途而調整，令人讚嘆，可供台中參考借鏡。

高雄市長陳其邁今（22）日受邀出席2024年智慧醫院院長大會，該會本屆結合高雄智慧城市展期於高雄展覽館舉辦，主題為「醫療永續數位綠色雙軸轉型」，活動邀請全國醫院院長及智慧醫療產業代表，針對醫療體系發展方向、重要政策進行對談，凝聚醫療照護體系發展策略之共識。陳其邁表示，高雄第一線面對數位轉型及淨零碳排的挑戰，因為工業及能源部門佔城市總碳排的83%，減碳現在已經邁入市場價格驅動的有價時代，中鋼及一些大企業皆從組織減碳開始做起，讓產品更符合市場需求且具備競爭力。相對的在醫療上也是一樣，在醫療拋棄式產品上，低碳是未來必然的趨勢。

高雄鐵路地下化後，原跨越鐵路的10座陸橋及2座地下道，陸續拆除或填平，恢復成平面道路，最後一座九如橋，也於112年11月26日由高雄市長陳其邁主持祈福動工典禮正式拆除。原預定4個月拆除完成，在施工團隊加派人員機具及市府相關單位齊心努力下，提早至兩個半月將舊九如橋立體橋梁設施、跨愛河段搭設構台、河中構造物，於2月7日全數拆除完成，重現視線開闊明朗的都市天際線。未來嶄新的九如橋預定115年完成，設計理念將秉持以人為本、友善通行。

商業發展研究院承辦國家發展委員會「與NGO共同推動淨零公正轉型」相關活動，針對淨零公正轉型此一新的概念與利害關係人進行對話。為有效促進社會溝通，已分別於北、中、南、東與NGO、公協會等團體合作辦理教育研習營，對象包含原民、產業、區域、勞工、民生消費等受淨零政策影響的族群，至今已至少培育150人，不僅降低資訊落差，更是促進對淨零轉型中與自身相關的公正與公平議題之認知。2月29日於商研院辦理北部場次研習營，現場交流踴躍，政策建議皆會整理提供政府參採。

高雄市立小港醫院今（15）日舉辦25週年院慶暨急重症醫療大樓落成典禮，高雄市長陳其邁受邀出席啟用儀式，立委許智傑、在地議員、里長及多位醫界貴賓皆到場祝賀。陳其邁首先感謝高雄醫學大學多年深耕經營小港醫院，投資約36億擴建急重症醫療大樓，以世界一流的醫療水準、秉持「以人為本」的服務精神來照顧南高雄的民眾，更肩負多項公共衛生計畫、學術研究及永續發展目標，讓當地的醫療受眾獲得全方位的照護。

提到都市更新處（以下簡稱「更新處」），多數人可能會覺得很無感，但是如果開始面對自己房屋維修、內外整建工程時，特別是老屋，可就與更新處息息相關。產生這樣的距離感主要原因是因為「都市更新」這概念對一般人來說，太過專業，也因此，為了讓民眾更容易與自己的居住空間、環境等相關議題產生連結，座落臺北市大直區的「都更解壓說概念館」就是非常生活化的空間，把專業轉化為日常，讓民眾對於切身相關的議題不再覺得遙遠。

2023年城市工程品質金質獎名單揭曉，高雄市政府教育局提報公共工程類別4所偏鄉學校中央廚房工程全部獲獎，也是連續2年榮獲城市工程品質金質獎肯定。4校廚房工程皆符合建築「以人為本」精神，融入飲食、健康教育的新式廚房建築環境，使廚房具備食育教育功能外，建築本身也富含環境教育意義。

南山人壽及南山產物公平待客再獲佳績！金管會公告「112年度公平待客原則評核結果」，南山人壽及南山產物雙雙蟬聯前25%績優企業，充分展現南山「以人為本」的價值，以及實踐全人友善服務的承諾。南山人壽公平待客的企業文化，是由董事會貫徹至經理人與所有基層同仁，並落實於公司治理、商品研發、客戶服務等各面向，全體動員致力提供高齡長者、新住民、原住民、身心障礙者、經濟弱勢、失智患者或癌友等，最適切的金融服務，以行動守護永續台灣。

陽明交大日前公布懸缺兩年多的識別系統，圖徽的中心以單蛇纏繞倒立鐵鎚，抽掉原陽明大學校徽單蛇纏繞的阿斯克勒俄斯之杖（RodofAsclepius），此舉嚴重傷害原陽明大學師生校友的情感聯結！此「霸道之徽」鋼印在今年的畢業證書上，成為這所新設國立大學的胎記，將如影隨形標識著交通大學霸凌陽明大學，身為陽明人，決不接受！

正義路是正義車站前的通行要道，沿線有熱鬧的正義市場以及許多美食店家，周邊除了綠園道還有正義公園、寶業滯洪池公園等公園綠地空間，往東可通往鳳山行政中心、衛武營、學校等，是許多市民通勤與休憩的生活圈。為打造安全、順暢、舒適的通行環境，高市工務局養工處從「以人為本的精神」出發來改造正義路，現已完成正義路（九如一路至義勇路）改善工程，緊接著正著手進行義勇路至建國路段的改造。工務局長楊欽富表示，「人本交通環境」是公共建設的趨勢也是市府重視的施政目標。為了讓人行道更平坦舒適，使用優質混凝土鋪面搭配切割裝飾縫，兼具美觀、迅速易維護的性質；為縮短穿越馬路的距離，採用擴大街角設計，可以降低行人滯留馬路上的時間，提升行走安全；此外，將無障礙斜坡道、變電箱、路燈、停車格等設備整併至設施帶內，加大行人通行空間，推行以人為本還路於民的理念，打造無障礙通行環境。市民陳先生告訴我們，「在完工的人行道上面通行很舒適，坐輪椅不會感覺跳動很不舒服，看到前面已完成的路段就很期待整體完工的樣子」養工處則補充，正義路（九如一路至建國一路）的改造，是由內政部營建署補助4,600萬元，進行全長約890公尺的改善，分為二標工程案執行，第一標改善範圍約440公尺長，已完工並開放使用，第二標現正施工中，並以街廓為單位進行施作，預計今年全部完成。

台灣預估2025年邁入超高齡社會，優質長照、尊嚴終老儼然成為國安問題，輔英科大舉辦「極致與精準健康照護研討會」，邀請台灣及日本專家學者共同探討對策與經驗分享。高雄市衛生局長黃志中表示，「以人為中心、以人為本是照護人的最高價值」，輔英是該領域領頭羊，盼以智慧科技融入人因工程，與時俱進，使未來照護能更極緻與精準。

具有嶄新概念的產品，獨特設計、將操作面傾斜3度的CASIO『人體工學計算機JE-12E/DE-12E』已於台灣卡西歐官網發售。

在新冠疫情爆發之初，信義房屋三重五華店專員練璦菱接到一位客戶翁大哥來電，請練璦菱「到醫院來一趟，他想賣房子」。當時疫情緊繃，親友都勸她「考慮一下」，但想到客戶人在醫院還要賣房子，應是有難處，練璦菱仍決定全副武裝隻身到醫院拜訪，這才知道，翁大哥已經癌末，因為不希望讓家人日後麻煩，希望趁自己還在時，趕緊將持有的房子處理掉。

進入後疫情時代，企業人力資源正面臨前所未見的變動與挑戰。全球領先的人力資源管理顧問公司美世（Mercer）於日前舉辦「後疫情時代的人性化企業崛起：2022年美世台灣人力資源大會」，發佈最新全球人才趨勢調查報告，呼籲企業制定人性化的人力資源策略，提供員工更平衡、彈性、多元的工作模式。打造以人為本的工作環境，在後疫情時代的人才競爭裡，更能發掘成就企業價值的關鍵人才。美世台灣執行長許永燦期許該公司能為台灣的勞動力市場創造一個交流的平台。時隔三年，美世再次舉辦實體台灣人力資源大會，全球人力資源策略的優先順序已發生截然不同的趨勢轉變。美世台灣人才業務副總經理劉靜穎分享，2022年的人才最顯著趨勢是「以勞動力為中心」的勞力市場。與此同時，66%的企業管理者認為，產業正在面臨勞動力短缺，如何優化人才招募及減少人才流失，成為企業人資主管們的巨大挑戰。2022年的全球人力資源調查也顯示，企業品牌及聲譽在員工考量是否加入企業的影響順序，從2020年第9位急遽上升為2022年的第2位，僅次於工作保障。顯示進入後疫情時代，彈性、尊重、同理心、照顧員工全面身心健康、提升員工體驗及以人為本的人性化企業，更能吸引並留住專業關鍵人才。美世台灣健康福利業務資深副總經理蔡世寶在會議中也分享，台灣有62%的企業已提供混合工作的模式。採取混合或遠距工作型態的企業，所獲得的員工認同度是全員至公司上班的２倍。「缺工」是後疫情時代人力資源的一大挑戰，面對數位化轉型的新人才需求持續增長，同時全球卻有超過1/4（27%）的員工準備在未來12個月離職。藝珂人事集團台灣暨南韓總經理陳玉芬分享，「薪資」、「彈性」、「職涯發展」及「心理健康與福祉」是人才留用的四大槓桿。

「以人為本」是治理城市的核心價值，更是黃珊珊從政以來一貫的思維準繩，台北市攤販佔據道路違規營業，長期被視為無法解決的都市之瘤，黃珊珊從擔任台北市議員起就關注此問題，直到2年多前擔任台北市副市長時，秉持「以人為本」理念，提出市集攤販精進計畫，「以納管代替取締」方式，訂定四大規定，創造兼顧市容、公安與食安的三贏局面。

建構新北市人本友善環境、打造宜居城，是新北市長侯友宜上任以來極力推動的政筞。新北市政府於今（8）日舉辦「2022新北市友善人行環境」論壇，邀請產官學界共同切磋交流。市長侯友宜致詞時強調，建構優質的人行環境是努力目標也是責任，期透過論壇共同腦力激盪，讓新北市建立人本交通，邁向新的里程碑。

鳳山日照社福多功能中心今(1)日舉行開工動土典禮，高雄市長陳其邁表示，因鳳山地區人口快速成長，為滿足社區在地托育、養老的需求，市府規劃在93期重劃區建構多功能社福中心，以提供長輩及幼童綜合性社福等全方位服務，讓重劃區不只是土地利用、住宅需求，也同步提升社會福利的軟體服務功能，兼具以人為本的社區照顧服務。陳其邁表示，感謝衛福部與國發會的支持，由中央補助9,650萬，市府配合款9,850萬，讓93期的日照社福多功能中心順利動工，希望未來每一個行政區有一個住宿型的機構，每一個國中學區有一個日照中心，因人口結構老化，高雄市目前65歲以上長輩約佔17%，預計三年後增加至20%，加速社區日照中心的建構是刻不容緩的工作。

8月17日，中國大陸領導人習近平在他親自主持的中央財經委員會第10次會議中，將「共同富裕」拉高到「夯實（紮實）黨長期執政基礎」的高度。

2019年8月，已經訪問過台灣9次的加勒比海友邦聖文森及格瑞那丁（聖文森）總理龔薩福，展開第10次訪台行程，為聖文森駐台大使館揭牌，讓邦誼更上一層樓，而聖文森駐台大使柏安卓接受《風傳媒》專訪時直言，雙方以人為本的互惠政策，成為雙邊建交40周年的深厚友誼的基礎。

「設計導入公共衛生」看見不一樣的衛生所，全台就由新北市與「臺灣設計研究院」聯手開響第一發。衛生所再設計以接受服務者的視角，導入服務設計觀點，透過減法概念優化醫療服務空間，以汐止、鶯歌衛生所進行實體場域改造，呈現新北衛生所服務新樣貌，侯友宜說要讓衛生所傳遞給人安心、專業、便民舒適的智能衛生所。

智慧城市浪潮席捲全球，近年各國積極推動智慧城市相關措施，根據市調機構GrandViewResearch指出，從2018年至2025年，全球智慧城市市場將以每年16%～23%幅度成長，2025年產值將超過2.5兆美元，隨著5G布建及推展，將加速城市智慧化轉型進程，實現智慧城市的願景。

孕育矽谷風雲人物的傳奇教練比爾常說：「你能否成為領袖取決於他人的認同，不是你自己說了算。如果你是個好經理人，你的部屬會使你成為領導人。」而領導者的第一要務，就是確保自己帶領的人既幸福又成功。

醫療的發展日新月異，近年來，更有朝向人工智慧發展的趨勢，令我們不禁思考，在現代化的浪潮之下，以「人」為本的醫療究竟還可以體現在什麼地方？從生策會所舉辦的「國家新創獎」的得獎名單中，不難看出「以病患為中心」思考的精神。其中百靈佳殷格翰藥廠所研發的舒沛噴（Respimat®）吸入器以其便利、獨特的給藥方式，獲第十六屆「國家新創獎」肯定，該吸入器的研發不僅為呼吸治療史翻開新的篇章、也符合當今環保趨勢，減少了相當的碳足跡。

為了拉近我國與東南亞國家的關係，總統蔡英文力推「新南向」政策，且範圍擴大至南亞及太平洋區域，更在2018年成立專門推動政策的智庫「台灣亞洲交流基金會」（台亞會），而由香港旅遊品牌「GLOTravel」與台灣品牌「島內散步」合作的觀選旅行團，不僅感受台灣民主氣氛，也與台亞會執行長楊昊座談，而與會香港人認為，台灣透過民主模式與新南向國家互動，能達到互利雙贏。

自2013年起，OK忠訓國際便開始參與TTQS企業機構版解析實作研習，經歷了銅牌、銀牌，並且在2019年透過以人為本教育股份公司輔導，建置有系統的人才訓練系統，幫助企業同仁在心靈、專業都有所成長，為組織創造績效，也在TTQS中獲得金牌殊榮。

日本是許多台灣人熱愛的觀光聖地，財信傳媒董事長謝金河近期赴日旅遊，也忍不住讚嘆日股表現強勁，但物價卻相當便宜。

「講述好中國故事，傳播好中國聲音。」自二○一三年起，中共總書記習近平在多個場合及重要演講中，均提到要高度重視對外國的傳播工作，「講故事是國際傳播的最佳方式。」習近平說。

民進黨25日中常會，今日針對台灣當前經濟與產業提出新論述，面對世界新局勢的挑戰，民進黨將提出「以人為本」的經濟成長整體大戰略，將致力台灣軟硬體基礎建設的改善，以及整體經濟、產業結構的實質調整，並追求「包容性的成長」，而，以「人」為本的經濟發展思維，應考量到「人民的發展機會」、「薪資與所得的增加」、及「生活環境的提升」，這三個重要的面向。

高雄市議會於(26)日舉辦「未來高雄火車站是另一個美麗島站嗎？」公聽會，關注未來新的高雄車站設計及站體規劃議題，議長康裕成及議員吳益政指出，鐵路地下化後是新的開始，必須以人為本，考量商圈及地方的連結與發展。

記者林重鎣／台中報導

落實協會服務宗旨，關懷遭社會忽略弱勢族群，彰顯社會責任之公道正義的「桃園市公道正義服務協會」，昨日舉辦協會成立暨「人道關懷以人為本」公益活動，邀請協會籌備會指導委員劉承武檢查官與曾獲《超級偶像》歌唱比賽第八名的女兒劉忻怡共同出席。劉承武檢察官強調，合併舉辦的公益活動就是落實協會宗旨最好的一個開始，也盼透過協會活動舉辦，協助政府推動開發並結合社會資源，幫忙更多需要幫助的人。

記者陳駱宜宏、蔡文綺／新竹報導

新竹振道記者萬世璉／新竹報導

為了因應不斷上升的旅客數目，桃園國際機場於今(25)日舉辦3場第三航廈新建工程公開徵求資訊說明會，以建立「以人為本」的第三航區為主要目標，共吸引近百家國內外頂尖設計及工程顧問團隊參與。與會者紛紛表達強烈參與計畫意願，並踴躍提供建言，會議氣氛熱烈。