# 以人為本  

信義房屋（9940）26日在第12屆公司治理評鑑典禮再獲上市公司前5%殊榮，創下連續12年蟬聯的「大滿貫」紀錄，成為全台1,009家上市企業中、僅7家達此成就的公司之一，與台積電並列，展現立業45年始終如一的治理底蘊。本屆評鑑主軸高度呼應永續發展議題，將「推動永續發展」構面的權重自35% 大幅調升至49%，並持續調高難度與鑑別度，新增題目、將部分進階題轉為一......

臺灣港務公司再度以深厚的人本管理實力獲得肯定，於1111人力銀行「幸福企業」評選中，第五度榮獲「幸福企業貿易流通業金獎」，展現公司長期深耕員工照顧、組織韌性與永續發展的卓越成果。能在逾四千家企業中持續脫穎而出，不僅是對港務公司制度面的肯定，更是員工真實感受幸福職場的最佳證明。港務公司「以人為本」的經營理念已深植企業文化1111人力銀行幸福企業評選結合網路票選......

一座城市的偉大，不在於它擁有多少摩天大樓，而在於它如何對待最柔軟的市民。在桃園舊城區，一條新完工的步道，無聲地訴說著這個道理。這不是一條交通要道，它只是一條孩子們回家的路，但一座城市，卻願意為了這短短幾百公尺，彎下腰來。這條位於桃園國小旁的「民權路X成功路藝文生活通學步道」，在歷經九個月的改造後迎來新生。過去這裡曾是家長們的惡夢，狹窄的人行道迫使孩子們在車陣......

「行人地獄」的惡名，最讓人揪心的場景，莫過於每天上下學時段，校門口人車混雜的驚險瞬間。面對這個長期以來被視為都市日常的難題，台北市松山區的民權國小，近期成為全市第一個「通學區示範學校」，用一套看得見的改變，成功換來了**91.7%**的家長高度滿意，為終結校門口的混亂，提供了一套清晰的解方。​車速「慢下來」，從時速50到30的溫柔一切改變的基礎，始於速度的......

芬蘭首都赫爾辛基創造「一整年零交通死亡」奇蹟​三峽暴衝車禍、行人地獄、酒駕撞死人等台灣交通亂象歷歷在目，而芬蘭首都「赫爾辛基」卻締造讓人難以想像的「一整年零交通死亡」奇蹟紀錄，靠的就是台灣人最討厭的「限速」、「大量科技執法」、以及「城市改造」等長年累積的努力，讓城市真正回到「以人為本」的安全環境，全世界甚至台灣交通都應該引以為鑑！芬蘭首都赫爾辛基的成功，證明......

南山人壽及南山產物公平待客再獲佳績！金管會公告「112年度公平待客原則評核結果」，南山人壽及南山產物雙雙蟬聯前25%績優企業，充分展現南山「以人為本」的價值，以及實踐全人友善服務的承諾。南山人壽公平待客的企業文化，是由董事會貫徹至經理人與所有基層同仁，並落實於公司治理、商品研發、客戶服務等各面向，全體動員致力提供高齡長者、新住民、原住民、身心障礙者、經濟弱勢、失智患者或癌友等，最適切的金融服務，以行動守護永續台灣。

陽明交大日前公布懸缺兩年多的識別系統，圖徽的中心以單蛇纏繞倒立鐵鎚，抽掉原陽明大學校徽單蛇纏繞的阿斯克勒俄斯之杖（RodofAsclepius），此舉嚴重傷害原陽明大學師生校友的情感聯結！此「霸道之徽」鋼印在今年的畢業證書上，成為這所新設國立大學的胎記，將如影隨形標識著交通大學霸凌陽明大學，身為陽明人，決不接受！

孕育矽谷風雲人物的傳奇教練比爾常說：「你能否成為領袖取決於他人的認同，不是你自己說了算。如果你是個好經理人，你的部屬會使你成為領導人。」而領導者的第一要務，就是確保自己帶領的人既幸福又成功。

「講述好中國故事，傳播好中國聲音。」自二○一三年起，中共總書記習近平在多個場合及重要演講中，均提到要高度重視對外國的傳播工作，「講故事是國際傳播的最佳方式。」習近平說。