# 流動率  

在求職找工作時，許多人常遇到一個令人困惑的狀況：對有興趣的職缺投遞履歷後，始終得不到任何回應，但該職缺的徵人訊息卻持續在人力銀上刊登，有些甚至顯示應徵人數已超過 30 人。這不禁讓人懷疑：職缺真的如此搶手，還是另有隱情？​有網友在Dcard上詢問，「有看到喜歡的職缺一直掛著，但很明顯又沒聯絡過求職者，不太懂這是什麼意思，有人知道嗎？」引來許多人紛紛分享經驗並......

新竹縣竹北市一間主張「貼近自然」教育理念的幼兒園附設托嬰中心，在10月8日發生一起悲劇。一名1歲半女嬰在戶外活動時，不慎跌入園內約20公分深的生態池造景，雖經緊急搶救仍不幸溺斃身亡。這起事件引起檢警和社會處介入調查，隨著不同家長出面揭露園方在安全管理、師資穩定度上的諸多疑慮，顯示這起意外可能並非偶發的單一事件。曾托嬰家長揭露：過去也曾發生落水，老師流動率高在......

衛福部近期宣布「重點科別培育公費醫師計畫」續辦，引發社會廣泛討論。表面上，這似乎是為了確保偏鄉醫療不至於出現人力斷層，但細究之下，難以切中偏鄉問題的核心，恐怕仍是治標不治本的「救火式」措施。一、工時是偏鄉留任的關鍵偏鄉醫療環境與都會區最大差距之一，是沉重的工時與值班壓力。若政府真想改善偏鄉醫師流動率，應該著眼於減少工時負擔，例如規劃制度，使偏鄉醫師的值班時數......

近日衛福部公告113年社安網考核成績，新北市在113年社會安全網考核中排名倒數第二，僅優於連江縣，恐面臨被扣減補助款窘境，遂引發各界對社安網考核指標與執行成效討論。若進一步比較歷年人員進用率可發現，考核成績不佳並非單純執行不力，而是揭露根本結構性困境：社工人力進用不足與服務效能間循環性難題。至於未來若減扣補助款，是讓問題惡性循環，還是藉此警惕激勵，值得深入探討。

隨著AI技術的日益成熟，許多職業正在經歷轉型甚至被取代的過程。根據人力資源公司Challenger,Gray&Christmas的勞動力流動率調查報告，截至9月，2024年美國已有超過60萬人遭裁員，而9大裁員產業之中，砍最兇的則是科技業，裁員增幅最大的是公共事業。

找工作時許多人都會對工作內容有所預設和想像，但就有可能因為實際狀況與期待不符而離職。近日就有一位在郵局工作的網友發文，分享最近有好幾位剛到職的新人，工作沒多久就要離職，讓他表示實在不懂為什麼要浪費時間參加國考，貼文一出引發熱議。

行政院通過明年最低工資調整，月薪自27,470元提升至28,590元，時薪則從183元調整至190元，調幅皆為4.08%。然而以近九年累計來看，兩者差距超過15個百分點，這一情況引起了勞團和資方的擔憂，害怕年輕人因此放棄正職工作，轉而選擇打工或兼職，進一步加劇正職人力不足的問題。

台灣好市多登台後，深受民眾的喜愛，不管是熟食區或是其他商品，都能吸引許多討論，而現在不少產業都面臨缺工的問題，好市多則自信表示，因為他們的薪資高，所以現在沒有缺工的問題，員工的流動率甚至不到2％。

日前陶晶瑩創立的麻辣燙品牌撤出百貨櫃位，主因是徵不到人，引起熱議。資深藝人徐乃麟近日受訪時也提及自己在內湖開的麵包店人力說道：「員工很難找。」同時指出，他認為現在年輕人想法不同，給出的待遇不錯，但要找到年輕的員工還是很難。

求職者挑選工作時，除了將工時、薪水納入考量外，公司的人員流動率也是重要的參考指標，有網友指出，公司的人員流動率高，常常會換新人，但主管面試後的一項習慣，卻讓他相當困擾，該篇貼文一出，也引起網友不滿，直呼「超級不尊重」。

買房租房時，除了注意房子本身狀況之外，鄰居素質也相當重要;有網友在PTT發文詢問，看房時，鄰居多為固定住戶是否重要？他指出這些鄰居是買來自己自住，而不是投資客買來放租或炒房的，鄰居流動率不會很大，較容易了解住戶之間的狀況「但如果都是放租的，今天可能住的人還好，明天就變一個暴力分子還噪音製造戶」。

大家有沒有遇過，只會喊口號，設計一堆高大上制度，卻無法落實執行的主管？

曾任Burberry前執行長和蘋果電腦前零售業務資深副總裁的阿倫茲（AngelaAhrendts）說，太多的領導者「把員工看成是成本」，尤其是在零售業，人員流動率非常高，普遍的邏輯都是：「為什麼要投資不會留下來的人？」這是對企業經營非常有限的看法。

許多企業培養內部接班人會從高階主管中挑選，經由良好的遴選機制與培訓計畫，使這些高階主管們成為企業接班人的首選。然而，若一間企業中高階主管的流動率過高，則根本無法培養出合適的接班人，更不用說還需要遴選了。

「你應該知道的是：從各級學校畢業後馬上就找到工作的人，稱為「應屆就業者」。在他們當中，有三成大學畢業生和四成高中畢業生，在三年內就離職。據稱，學生畢業時的就業環境會影響到他們的離職率。」

偏鄉教育是教育界永遠的難題，不僅硬體資源匱乏，就連師資也常成為問題，根據統計，偏鄉地區教師流動率是全國其他地區的2到3倍。為解決此問題，台灣師範大學推動「Passion偏鄉教育學程」，除了帶隊至花蓮偏鄉國中進行暑期課業輔導外，後續也將在9月開學後，持續透過遠距教學給予支持，並期盼將此模式複製到全台偏鄉地區，影響全台1120所偏鄉國中小共13萬名學生的學習。

我們曾在矽谷參觀了各個偉大的公司，包括Google、特斯拉、Facebook、Airbnb等等。我發現這些公司偉大的公司都有一個特點，彙集了一批超級厲害的能人。那麼什麼樣的企業文化能引起一流人才的認同？管理者怎麼做才能吸引並留住一流人才？

經營四家居酒屋的社長來找我商談：「最近店裡走了好多工讀生……」

台北市長照機構與安養機構數量，近年來連年下滑，在《長期照顧服務法》以及未來《長期照顧服務機構法人條例》通過後，成立機構住宿式長照機構的條件將更嚴格，台北市議員許家蓓希望市府要有更具體措施給予獎勵、幫助，市議員陳慈慧則建議，可以與鄰近縣市一起合作。 

記者黃家柔／桃園報導

隨著29日宣布教育部長由吳思華接任，「台灣的教育到底有什麼問題」再次被檢視。其中，「偏鄉教育」是許多主政者看不到或不夠重視的。偏鄉孩子每年收到大把來自政府、企業砸的錢，但最嚴峻的問題卻是缺乏老師，沒有老師長期陪伴的受教生涯，是正常的嗎？他們是孩子，是台灣未來的希望，卻常因為人數少而被主政者遺忘。從學生層次看，影響到孩子脫貧的可能；從長遠來看，台灣的國民教育水平失去偏鄉這塊拼圖，無法整體提升，因此帶來的後果也由全民買單。