# 勞動法規  

畢業季前哨戰開打！為了縮短校園與職場的距離，勞動力發展署北分署青年職涯發展中心（簡稱北分署 YS）近日啟動 「職擊校園」 列車，深入國立宜蘭大學與佛光大學。不同於傳統的演講式輔導，YS 這次主打 「分齡客製化」 策略，針對大一新生引進趣味牌卡探索興趣，針對大四畢業生則進行高強度的模擬面試實戰，協助青年精準導航職涯方向。針對剛入學的大一新生，重點在於「自我探索......

近年來，職場霸凌、性騷擾、歧視與其他不法侵害事件新聞頻傳，不僅會衝擊員工的身心健康及工作效益，更可能讓企業承擔法律風險與品牌形象的損失。如何兼顧員工權益保障與企業合規治理，是人資管理者與企業主的重要課題。飛騰雲端人資系統攜手專業法律顧問，將於9月17日在集思台大會議中心舉辦：《從案例到解方：職場不法侵害的法律剖析與防範》2025人資法律法規年度研討會。本次研......

對於15到18歲的少年們，離開學校，往往意味著人生第一次的迷航。當同儕的道路清晰向前時，自己的世界卻彷彿被按下了暫停鍵，前方一片迷霧。家庭的壓力、社會的眼光、對未來的茫然，每一個都沉重得讓人喘不過氣。然而，有一群人相信，短暫的迷航，不是人生的終點，而是重新定位的契機。勞動力發展署北分署推動的「少年就業力準備計畫」，正是為這群「逆風少年」所舉辦的，一場特別的人......

雇主資遣勞工，勞工在預告期間可請謀職假。勞動部今（19）日指出，現行尋職管道多元，未必都有具體事證，勞工如果向雇主申請謀職假，雇主不得拒絕，也不得要求勞工提證明。美國實施對等關稅，讓部分產業及勞工人心惶惶，擔憂恐受關稅影響就業；若勞工因雇主歇業、虧損等原因遭到資遣，依照現行勞動法規可以申請謀職假，請假時數每週不得超過2日工作時間，請假期間工資也要照給。不過，......

德國豪華汽車製造商賓士正在執行一項前所未有的人事重組計畫，透過極具吸引力的財務補償方案，鼓勵資深員工自願離職。這一策略源於公司面臨全球汽車市場劇烈變遷和嚴峻的成本壓力。這也是繼福特、奧迪之後，又有位於德國的汽車生產廠因經營問題，步上裁員之道。

亞馬遜加拿大（AmazonCanada）總部23日正式宣布，關閉該企業位在魁北克（Quebec）省境內七座倉庫，並將一口氣裁撤1700名正式員工，這裁員消息曝光後，隨即引起各大財經媒體高度關注，甚至有部份工會與加媒質疑，亞馬遜是因為倉庫員工組建工會而決定裁員，但對於人員的控訴，公司方面則堅決否認，強調裁員與組建工會是兩碼事，兩者之間並無任何關聯。

韓國電商巨頭酷澎（Coupang）打從去年4月遭民間團體爆料，聲稱該企業內部存在一份詳細紀錄著1.6萬名員工個資的「就業限制黑名單」，藉此讓現有員工、特別是擔任外送配送人員的員工，不敢對工作上的不公平待遇表達抗議，許多人被迫接受過勞工時，甚至在超負荷狀態下工作。

不只在南韓國內受到高度關注，就連台灣、日本等多地粉絲都很注意的大勢女團NewJeans職場霸凌事件，20日傳出最新進展，韓國勞動部審視相關資料與文件後決定，駁回由NewJeans成員Hanni提出職場騷擾與霸凌指控，理由是這群當紅女團成員們，並不屬於法律意義上的「勞工」身份，也因為這個認定、讓女團成員因此無法享有《勞動法》的相關保護。

勞動部積極推動「投資青年就業方案2.0」投資青年未來、強化青年朋友的職場軟實力，勞動力發展署北分署YouthSalon青年職涯中心（簡稱北分署YS）於暑假期間辦理「職行者-宇宙巡航」夏令營系列活動，幫助青年了解勞動權益、避免勞資糾紛，對職場倫理有全面的了解，讓青年的職涯之路走得更加順暢。

交通部於今（5）日下午舉辦「跨境新物流–智慧全通路」論壇，邀集近200位產官學研界代表與會，多位電商平台、智能倉儲、物流運送業及物流服務整合業代表，均指派高階主管參與引言或與談，交通部長林佳龍也親自出席與會。

近日發生兩起食物外送員在送餐途中發生交通事故不幸身亡的事件，引發外界對於外送員勞動安全保障，以及平台業者與外送員間究竟屬於「僱傭關係」或「承攬關係」的討論。雖然，勞動部已確立業者與員工之間為「僱傭關係」，並進行開罰；但兩家業者也引述相關法令見解，強調彼此間屬於「承攬關係」，並已經提供外送員超過法定僱傭關係要求的保障（如投保意外險等），外界預料如業者不服政府的裁定，後續極有可能進入司法訴訟程序，結果如何仍為未定之數。

台灣的社會正在為勞基法的修法，引發支持和反對兩派辯論。其實，勞動法規的爭辯不只台灣，許多國家正全面檢視。去年九月，法國總公會強烈反對總統馬克宏的勞工改革方案，發起大規模的示威遊行，全國有百來場的抗議活動，全面性反對馬克宏的勞動改革方案，但最後結果卻是不了了之。修法之前，法國的勞動法規嚴苛，為了保障勞工階級的權益，已引起工商企業的極度不滿，認為現行的勞動法規是吸引投資和增加就業的障礙，是法國經濟疲軟的主因。

由於法國勞動法規嚴苛，保障勞工階層權益，卻讓企業老闆大為不滿，認為勞動法規反而是吸引投資和增加就業的障礙，而法國總統馬克宏決定大刀闊斧，8月底公布修法內容，並預計本月22日生效，但因修改內容偏袒資方，引發勞方強烈不滿，法國第2大工會「法國總工會」12日發起示威，預計全法國有超過180場抗議活動，反對馬克宏的勞動改革法案。

法國國會經過數星期的激烈辯論，政府與工會及雇主團體經過好幾輪的磋商後，參議院2日以225票支持、109票反對的結果通過法案，准許政府加速修改勞動法規；此一法案先前已在國民議會（下議院）過關。這將是馬克宏總統上任後在內政領域最重大的改革，他競選時的核心政見就是鬆綁勞動法規，讓法國勞動市場自由化，降低失業率。

去年勞基法「一例一休」立法過程紛紛擾擾，今天公布的2017美國商會白皮書，對於台灣過去一年的勞動政策也提出嚴厲批評，美國商會會長章錦華批評，去年台灣勞動政策大倒退（greatleapbackward），勞基法過時的工時管控，強加諸在所有產業，美國商會人力資源委員會共同召集人馬靜如表示，「全世界有哪個國家，實施所謂『一例一休』？」她同時反問在場記者，在新制實施後，有領到加班費的請舉手，強調「一例一休」制度毫無彈性。

2017年法國總統選舉第二輪決選在7日晚間（台灣時間8日凌晨）落幕，親歐盟、挺歐元、支持自由開放政經體系的馬克宏（EmmanuelMacron）順利當選，預定這個月下旬就會入主愛麗榭宮（ÉlyséePalace），然而他的上任恐怕沒有蜜月期可言，必須立刻著手因應一連串艱鉅的挑戰。

年前台大工會於台大行政大樓前召開記者會，陪同勞資糾紛當事人鍾先生出面控訴學校，過去一整年勞工求助校內各種救濟管道，卻不斷被黑箱的頂大行政程序羞辱，直到台北地方法院判決，才終還公道。然而當日下午卻得到台大回覆，校方代表語言中心主任徐富昌在勞資爭議調解會已釋出「資遣費、一月薪資加上一個月慰問金」，但工會要求「11.5個月的薪資」致使談判破裂。企圖呈現勞方的貪得無厭，堂堂台大雇主則已經大人有大量，但事實真的如此嗎？