# 人才短缺  

日本雖然長期被視為科技強國，但日本經濟產業省在 2018年的報告中已指出，企業資訊系統存在重大隱憂。具體而言，許多核心系統因長年客製化而缺乏標準化，相關文件也不完整或透明度不足。系統維護的知識往往集中在少數外包公司或高齡工程師手中。隨著這些熟悉舊系統的人員逐漸退休，加上老舊架構與分散資料的累積，可能帶來資安風險與系統故障，對企業的長期營運形成壓力。因此日本近......

鴻海B事業群暨數位健康總經理姜志雄5日表示，鴻海規劃布局護理機器人，協助護理師解決重複性的作業。

當前半導體技術引領科技日新月異發展，加上市場上對AI、電動車、物聯網等領域的需求大增，科技產業面臨著外部競爭壓力與內部人才培育與短缺的雙重挑戰；為因應產業對半導體人才的需求，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與國立陽明交通大學合作辦理「半導體與重點科技產業人才發展基地」，從111年起陸續開辦半導體製程、半導體與光電實務及電子電路系統設計等課程，課程設計以半導體與AI基礎知識為核心，並根據半導體產業的實際需求，提供相關專業課程，歡迎想跨入半導體業的求職民眾，即日起可上「台灣就業通」查詢課程及報名。

全球各地不斷興建晶圓廠，預估未來幾年逾90座晶圓廠陸續運轉，人才問題成為最大隱憂。台積電預計赴德國投資設廠，為德國薩克森矽谷（SiliconSaxony）大大加分，歐盟各國率團參加在台北舉行的國際半導體展，規模為歷年來最大。台積電在美國設廠發生嚴重缺工問題，類似情況會在德國上演嗎？

歐洲全力打造半導體產業鏈，不過面臨人才短缺的困境，能否達到2030年市占率翻倍的目標顯然是一大障礙。

聯發科董事長蔡明介日前提到台灣IC設計人才短缺，呼籲政府提出完整台灣晶片法案，經濟部擬規劃4月中與聯發科、群聯等IC設計業者座談，同時也希望導引業者申請台版晶片法案的產創條例10之2。

台灣的人才庫到底出了甚麼狀況？根據主計總處公布的數據來看，2021年是過去20年來最缺工的1年，2021年上半年的勞力缺口達24萬8000人，又以工業職缺率3.92%最高，職缺率達到11萬9000人，下半年稍微舒緩但仍是過去幾年的高水平。勞動部每一季的人才需求調查發現，今年（2022年）4月的產業回報預估淨需求人數，也比1月的需求再增加將近8萬人，創下近10年的高點。而近2年因為疫情的衝擊，內需服務業的景氣影響最大，人才需求數略微減少，但在教育業（遠距教學）、住宿餐飲相關產業，卻較疫情前增加人力需求，營建工程的職缺一直都是居高不下，近期又因通膨、台商回流的影響，房產、廠房的需求量大增，更增加了人力的短缺，增加了2.52%。

台灣人口連續兩年負成長，去年新生兒僅15.3萬人，創下歷史新低。今年適逢虎年，新生兒人數將進一步下滑。前Google台灣董事總經理簡立峰出生的年代，新生兒約42萬多人，他屈指一算，30年後新生兒可能不到5萬人，這是最大的危機。他感嘆，「台灣面臨嚴重的人口懸崖，但對國家人力長期規畫幾乎空白。」

「依據主計總處統計，106年我國赴海外工作者已達73.6萬人，我國人才外流嚴重」、「賴揆(注：賴前院長106年所提對策)提出六大對策、解決產業缺工、缺才問題」。以上人才外流與人才短缺的標題，近年於報章媒體屢見不鮮，但真的如此嚴重嗎？筆者認為這兩個說法都有必須再釐清之處。

中國於6月7日、8日舉行高考，940萬考生走入考場，時值中國恢復高考制度40週年，中國政府也開始逐步實施高考改革，除了考試、入學制度改變，媒體聚焦在教育之於階級流動的力量，許多媒體指出，當前的中國高考仍是青年改變命運最主要的方式，但已不是階級流動的唯一管道。