# 主秘  

民間的職場霸凌，比較有正常的反應管道，也比較能够受到公平的對待；反觀政府的官場覇凌卻經常被刻意壓忽視、壓抑，導致公務員不敢說被覇凌的現象至今普遍存在。監察院16日正式公告彈劾案，認定衛福部5名簡任主管涉有長期、嚴重的職場不法侵害與職場霸凌，並移送懲戒法院審理。這個結果狠狠打臉了衛福部過去那一份又一份避重就輕、官官相護的調查報告，也引起社會的注意和迥響。官場關......

觀光局長主秘之子使用特權接機，捅出防疫大破洞，害觀光局職員跟五歲兒子雙雙住進負壓隔離病房，引發輿論批評，主秘也火速被記大過調職。當我跟朋友聊起此事時，我們倒不是去追究主秘個人行為的是非，更多的是深以為戒，要爬到主秘這個位子有多難，一個不慎，把多年的努力給毀了，真是因小失大。

交通部一位二級單位主秘，因為指示局內員工在機場接待返國的兒子，致使員工與五歲的兒子確診新冠肺炎，這位主秘在兒子通報到確診的時間中，甚至進出立法院與官員、立委開會，交通部長林佳龍聞之錯愕，一日之內立刻拔官降職，究責檢討；連行政院長蘇貞昌都大怒，痛斥「讓官員接待兒子這種官場陋習，早就該改！」