對於非典型勞工議題，柯文哲坦言，這是他最初與勞工團體不合之處，勞團稱公家機關應帶頭減少非典型聘僱、承攬及派遣人力，但他覺得分工合作可以增加效率，不贊成要去減少這些人力，而是應檢討承攬及派遣人力為何一定是剝削，他主張承攬與派遣平台或公司，要給予非典型勞工應有的權益保障。
有關「外送平台從業人員權益保障法」訂定，柯文哲說，北市府在他擔任市長任內、賴香伶仍在的時代就曾制定相關地方自治條例，後來全台各縣市也有跟進，其實科技常走在法律前面，當初他當市長時就發現北市車禍人數有5%為外送員且控管也沒下降，就是因從業人員一直增加，可見外送員已成重要行業。
「政府不要怕面對抗爭」 柯文哲談年金改革：放下去就破產
關於勞保議題，柯文哲直言，勞保基金要破產各界都清楚，舊制是每年先撥補1000億，有超徵稅額再優先撥補，但這是救急不救窮，因此他主張上任後要召開年金改革國是會議，探討到底要怎麼處理，全面檢討台灣社福制度的永續，快速落實年改方案，並提高勞動基金績效，監管公開透明、積極除弊。
「我倒覺得是這樣，政府不要怕面對抗爭的困難，該做的還是要做。」柯文哲感嘆，其實這些事2017年有討論，但後來就不了了之，但2017年不處理，難道等到2024年就會更好處理嗎？「也不會，只是把你的問題丟給下一任政府而已……你不做動作最後放下去就破產，所以我們還是做一個有責任的政府。」
柯文哲認為，勞動基金的問題，是找了「很爛」的操盤手，拿勞工的錢去「賭博」卻都賭輸了，還要叫勞工負責，他以前聽過就算矇著眼睛什麼都不看，就買績效最好的前50股，在30年內大概可以成長6倍，他其實很不解為何公家機關的表現就一定不好，「這沒道理，我們公立醫院都還是比私立醫院厲害。」
柯文哲再指，照顧勞工的3項要素包括勞退、勞保、長照，政府應讓勞工放心自提6%，相對提撥給予一定獎勵基金以作為鼓勵，並鼓勵雇主提高提撥率，超過6%以上就給予減稅優惠，除此之外還要推動長照保險制度，勞工、資方與政府共同負擔確保退休，盼能藉由這3個機制，完善勞工生活的保障。
提勞動力缺口2大解方 柯文哲：台灣應朝向美國的移民精神
至於民眾黨「廣納人才、人權立國」的主張，柯文哲解釋，勞動力不足的解方有2個，其一是推動「壯世代文化運動」以工作權解放財務賦能，使職務權再設計，提升壯世代勞動參與率，如麥當勞、超商員工就不需要年輕人來做，應重新分配職務，並要調整相關法規，減除重返職場障礙，鼓勵壯世代續留。
「我要先聲明，我們不是說強迫65歲以上的人繼續工作。」柯文哲強調，民眾黨主張的是若屆滿退休年齡，想續留職場仍可以留下，他要先說清楚，否則外面宣傳說柯文哲強迫長者不能退休，恐怕又要讓他的民調再掉5%，「呵呵，所以這個要先聲明，想要做的可以繼續做，不是強迫大家都要做。」
開放移工方面，柯文哲說，自己主張打造友善移工環境，獎勵績優仲介減少剝削，每個行業別分仔細，並盤點國內勞力缺口，缺多的人頭稅就減少，缺少的人頭稅就課多，要適量開放移工，採類別總量管制，並強化國對國直聘，增設培訓機構，同時放寬移工自由轉換，減少移工逃逸動機，縮短雇主等待期，並建立移工學習系統，「開放外勞我是比較開放態度，但還是要管理。」
柯文哲也說，短期內他主張採「移工留才久用方案」以降低留用年限與門檻，開放符合資格的移工得主動申請在台永居，中長期則要訂定足以吸引移工留台的「新經濟移民法」吸納國際人才，「我倒覺得我們應該要朝向美國那種精神，紐約是文化大熔爐，台灣作為移民社會，這點是可以採用比較開放的態度。」
